โปแลนด์เข้มงวดกฎการทำงานของนักศึกษาต่างชาติหลัง 1 กรกฎาคม 2569

นายจ้างในโปแลนด์ที่พึ่งพานักศึกษาต่างชาติในการทำงานพาร์ทไทม์หรืองานตามฤดูกาลมีเวลาเพียงหนึ่งเดือนในการปรับตัวให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบครั้งใหญ่ กฎระเบียบที่ประกาศเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2569 ได้สิ้นสุดช่วงเปลี่ยนผ่านที่อนุญาตให้นักศึกษานอกสหภาพยุโรปที่ลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยโปแลนด์สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาต ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป การยกเว้นนี้จะใช้ได้เฉพาะนักศึกษาที่สถาบันของตนอยู่ในรายชื่อสถาบันที่ได้รับการรับรองซึ่งจัดทำโดยกระทรวงมหาดไทยและการบริหาร (MSWiA) เท่านั้น ในทางปฏิบัติ รายชื่อนี้ครอบคลุมเฉพาะมหาวิทยาลัยของรัฐและกลุ่มสถาบันเอกชนที่ได้รับการรับรองอย่างเข้มงวดเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปกรอบการทำงานด้านแรงงานและการย้ายถิ่นของโปแลนด์ที่เริ่มขึ้นในปี 2568 ด้วยการเปิดตัวพอร์ทัล MOS สำหรับการยื่นเอกสารออนไลน์และระบบใบอนุญาตทำงานดิจิทัล เจ้าหน้าที่ระบุว่าการเข้มงวดในข้อยกเว้นสำหรับนักศึกษาจะช่วยปิดช่องโหว่ที่ถูกใช้โดยโรงเรียนที่จัดตั้งขึ้นอย่างไม่ถูกต้องเพื่อเปิดช่องทาง “ช็อปปิ้งวีซ่า” สำหรับแรงงานทักษะต่ำจากเอเชียและแอฟริกา ข้อมูลจาก MSWiA แสดงให้เห็นว่าจำนวนนักศึกษาที่ถือวีซ่าแต่ไม่เคยลงทะเบียนเรียนเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าระหว่างปี 2565 ถึง 2568 ส่งผลให้หน่วยงานตรวจสอบแรงงานในท้องถิ่นต้องทำงานหนักขึ้น



สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล กฎใหม่เพิ่มขั้นตอนการตรวจสอบความถูกต้องก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน โดยต้องตรวจสอบสถานะนักศึกษาของบุคคลและตรวจสอบว่าสถาบันนั้นอยู่ในรายชื่อที่เผยแพร่หรือไม่ หากสถาบันไม่ได้รับอนุญาต ชาวต่างชาติจะต้องมีใบอนุญาตทำงานตามมาตรฐาน (แจ้งการจ้างงาน, การประกาศของนายจ้าง หรือใบอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบ ขึ้นอยู่กับสัญชาติ) การจ้างงานโดยฝ่าฝืนกฎนี้อาจถูกปรับสูงสุดถึง 30,000 ซลอตี และอาจถูกสั่งห้ามจ้างชาวต่างชาติชั่วคราว

มหาวิทยาลัยต่างๆ ยินดีต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ในฐานะมาตรการควบคุมคุณภาพ แต่เตือนว่าจะมีผลกระทบในระยะสั้น “นักศึกษาที่ถูกต้องตามกฎหมายจากสถาบันเอกชนที่เพิ่งก่อตั้งอาจสูญเสียโอกาสในการหารายได้เพื่อสนับสนุนการเรียนอย่างกะทันหัน” ดร. มาร์ตา คูเบียค คณบดีโปรแกรมนานาชาติแห่งมหาวิทยาลัยโลดซ์กล่าว

สำนักงานกฎหมายหลายแห่งได้เร่งแนะนำลูกค้าข้ามชาติให้ตรวจสอบพนักงานนักศึกษาทั้งหมด ทบทวนข้อความในสัญญา และอัปเดตรายการตรวจสอบก่อนวันที่ 30 มิถุนายน ในทางปฏิบัติ บริษัทที่พึ่งพานักศึกษาจำนวนมาก เช่น เครือร้านค้าปลีก ศูนย์โลจิสติกส์ใกล้สนามบินวอร์ซอและวรอตสวัฟ และศูนย์บริการร่วม อาจต้องเปลี่ยนไปใช้ใบอนุญาตทำงานประเภทอื่นหรือจัดการผ่านบริษัทจัดหางานชั่วคราว ด้วยอัตราการว่างงานต่ำกว่า 3 เปอร์เซ็นต์ในเมืองใหญ่ การแย่งชิงแรงงานที่ได้รับอนุญาตอาจทำให้ต้นทุนค่าจ้างสูงขึ้นในครึ่งหลังของปี นักลงทุนต่างชาติควรติดตามคำแนะนำจาก MSWiA ที่จะออกมาเกี่ยวกับความถี่ในการอัปเดตรายชื่อและกระบวนการอุทธรณ์สำหรับสถาบันที่ถูกตัดชื่อออก