Empregadores poloneses que dependem de estudantes internacionais para trabalho em meio período ou sazonal têm apenas um mês para se adaptar a uma mudança importante na legislação. Uma norma publicada em 28 de maio de 2026 encerra o período de transição que permitia, até agora, que todos os estudantes não pertencentes à UE matriculados em universidades polonesas trabalhassem sem necessidade de autorização. A partir de 1º de julho de 2026, a isenção valerá apenas se a instituição de ensino do estudante constar em uma nova lista positiva mantida pelo Ministério do Interior e Administração (MSWiA). Na prática, essa lista inclui universidades públicas e um grupo muito mais restrito de faculdades privadas credenciadas.
Essa medida faz parte de uma reformulação mais ampla do sistema de migração laboral da Polônia, iniciada em 2025 com o lançamento do portal eletrônico MOS e do sistema digital de permissões de trabalho. As autoridades afirmam que o endurecimento da isenção para estudantes fecha uma brecha que vinha sendo explorada por escolas de fachada criadas apenas para facilitar o “turismo de vistos” para trabalhadores de baixa qualificação vindos da Ásia e África. Segundo dados do MSWiA, o número de portadores de visto de estudante que nunca se matricularam em cursos dobrou entre 2022 e 2025, sobrecarregando as inspetorias locais do trabalho.
Para as equipes de RH, as novas regras impõem uma camada extra de diligência. Antes de assinar o contrato de trabalho, é necessário verificar tanto o status de estudante do indivíduo quanto a presença da instituição na lista oficial. Caso a escola não esteja autorizada, o estrangeiro precisará da autorização padrão para trabalhar (notificação, declaração do empregador ou permissão completa, dependendo da nacionalidade). Contratar em desacordo com a norma pode acarretar multas de até 30 mil zlotys e até proibição temporária de empregar estrangeiros.
![Polônia endurece regras para o direito de trabalho de estudantes estrangeiros a partir de 1º de julho de 2026]()
As universidades recebem a mudança como uma medida de controle de qualidade, mas alertam para possíveis transtornos no curto prazo. “Estudantes legítimos de instituições privadas recém-criadas podem perder repentinamente a possibilidade de financiar seus estudos”, afirma a Dra. Marta Kubiak, diretora dos programas internacionais da Universidade de Łódź. Escritórios de advocacia já orientam clientes multinacionais a revisar todos os contratos de estudantes, atualizar cláusulas e checar listas de integração antes de 30 de junho.
Na prática, empresas que dependem de grandes contingentes de estudantes — redes de varejo, centros logísticos próximos aos aeroportos de Varsóvia e Wrocław, e centros de serviços compartilhados — podem precisar migrar para outros tipos de autorização ou contratos via agências temporárias. Com o desemprego abaixo de 3% nas grandes cidades, a busca por mão de obra autorizada pode elevar os custos salariais no segundo semestre do ano.
Investidores estrangeiros devem acompanhar as orientações futuras do MSWiA sobre a frequência de atualização da lista e os procedimentos de recurso para instituições excluídas.
Essa medida faz parte de uma reformulação mais ampla do sistema de migração laboral da Polônia, iniciada em 2025 com o lançamento do portal eletrônico MOS e do sistema digital de permissões de trabalho. As autoridades afirmam que o endurecimento da isenção para estudantes fecha uma brecha que vinha sendo explorada por escolas de fachada criadas apenas para facilitar o “turismo de vistos” para trabalhadores de baixa qualificação vindos da Ásia e África. Segundo dados do MSWiA, o número de portadores de visto de estudante que nunca se matricularam em cursos dobrou entre 2022 e 2025, sobrecarregando as inspetorias locais do trabalho.
Para as equipes de RH, as novas regras impõem uma camada extra de diligência. Antes de assinar o contrato de trabalho, é necessário verificar tanto o status de estudante do indivíduo quanto a presença da instituição na lista oficial. Caso a escola não esteja autorizada, o estrangeiro precisará da autorização padrão para trabalhar (notificação, declaração do empregador ou permissão completa, dependendo da nacionalidade). Contratar em desacordo com a norma pode acarretar multas de até 30 mil zlotys e até proibição temporária de empregar estrangeiros.
As universidades recebem a mudança como uma medida de controle de qualidade, mas alertam para possíveis transtornos no curto prazo. “Estudantes legítimos de instituições privadas recém-criadas podem perder repentinamente a possibilidade de financiar seus estudos”, afirma a Dra. Marta Kubiak, diretora dos programas internacionais da Universidade de Łódź. Escritórios de advocacia já orientam clientes multinacionais a revisar todos os contratos de estudantes, atualizar cláusulas e checar listas de integração antes de 30 de junho.
Na prática, empresas que dependem de grandes contingentes de estudantes — redes de varejo, centros logísticos próximos aos aeroportos de Varsóvia e Wrocław, e centros de serviços compartilhados — podem precisar migrar para outros tipos de autorização ou contratos via agências temporárias. Com o desemprego abaixo de 3% nas grandes cidades, a busca por mão de obra autorizada pode elevar os custos salariais no segundo semestre do ano.
Investidores estrangeiros devem acompanhar as orientações futuras do MSWiA sobre a frequência de atualização da lista e os procedimentos de recurso para instituições excluídas.
Fonte: HRLaw.pl
