波兰自2026年7月1日起收紧外国学生工作权利规定

依赖国际学生兼职或季节性劳动力的波兰雇主们只有一个月时间来适应一项重大合规变更。2026年5月28日发布的一项法规结束了此前允许所有在波兰高校就读的非欧盟学生无需工作许可即可工作的过渡期。从2026年7月1日起，只有学生所在院校被内政与行政部（MSWiA）维护的新“正面清单”收录，学生才能享受免许可工作的待遇。实际上，该清单主要涵盖公立大学及少数经过认证的私立院校。

此举是波兰自2025年启动MOS电子申报门户和数字工作许可系统以来，劳动移民框架全面改革的一部分。官员们表示，收紧学生免许可工作政策旨在堵塞漏洞，防止一些“空壳”学校利用该政策为来自亚洲和非洲的低技能工人提供“签证购物”渠道。根据MSWiA数据，2022年至2025年间，持学生签证但未实际注册课程的学生人数翻倍，给当地劳动监察机构带来压力。

对人力资源团队而言，新规增加了尽职调查的复杂度。签订劳动合同前，必须核实员工的学生身份及其学校是否在官方名单上。若学校未获授权，外国员工需按其国籍申请标准工作许可（通知、雇主声明或完整工作许可）。违反规定雇佣外国人，最高可被罚款3万波兰兹罗提，甚至面临暂时禁止雇佣外国人的处罚。



高校普遍欢迎此举作为质量控制措施，但也警示短期内可能带来冲击。罗兹大学国际项目院长玛尔塔·库比亚克博士表示：“新成立的私立院校的合法学生可能突然失去资助学业的渠道。”

多家律师事务所已敦促跨国企业在6月30日前审查所有学生员工，更新合同条款及入职流程。实际上，依赖大量学生劳动力的企业——如零售连锁、华沙和弗罗茨瓦夫机场附近的物流中心及共享服务中心——可能需转用其他类型的工作许可或临时劳务派遣安排。鉴于主要城市失业率低于3%，合规劳动力的争夺或将推高下半年工资成本。

外国投资者应密切关注MSWiA即将发布的关于名单更新频率及被排除院校申诉程序的指导意见。