Menteri Peter Burke (Perusahaan, Pelancongan dan Pekerjaan) dan Alan Dillon (Pekerjaan) pada 29 Mei mengumumkan 32 penyesuaian kepada sistem Permit Pekerjaan Ireland selepas kajian tahunan terkini mengenai keperluan pasaran buruh. Enam peranan baru—termasuk agronomis dan juruukur geospatial—ditambah ke Senarai Pekerjaan Kemahiran Kritikal, manakala sembilan pekerjaan seperti juruteknik farmaseutikal dan pengamal kebersihan pergigian dikeluarkan dari Senarai Pekerjaan Tidak Layak, membuka peluang untuk Permit Pekerjaan Am (GEP). Dua pekerjaan tambahan—pemotong ikan dan pekerja makanan laut—layak untuk GEP di bawah kuota baru, dan kuota untuk 15 peranan sedia ada yang layak permit diperbaharui. Sektor pembinaan, penjagaan kesihatan, pengangkutan dan agri-makanan adalah penerima utama manfaat kerana Ireland menghadapi kekurangan kemahiran yang berterusan yang mengancam pelaksanaan infrastruktur dan kapasiti penjagaan pesakit.
Selain perubahan senarai, Kerajaan telah meluluskan kerja persediaan untuk meminda Akta Permit Pekerjaan 2024 bagi memberi kelonggaran terarah terhadap peraturan 50:50, yang kini menghendaki sekurang-kurangnya separuh tenaga kerja majikan adalah warganegara EEA/UK sebelum permit boleh dikeluarkan. Penyedia penjagaan kesihatan dan sosial berhujah bahawa peraturan ini mengehadkan pengambilan kakitangan penjagaan rumah dan rumah jagaan; pegawai akan mengadakan perundingan mengenai pilihan sebelum rang undang-undang draf dijangka akhir tahun ini.
![Kerajaan Perluas Senarai Pekerjaan Permit Kerja dan Isyarat Semakan Peraturan 50:50]()
Bagi syarikat, keutamaan segera adalah menyemak kekosongan jawatan terbuka mengikut senarai terkini dan, jika berkenaan, menyediakan Ujian Keperluan Pasaran Buruh dan pakej imbuhan yang memenuhi ambang gaji minimum semasa. Peranan Permit Pekerjaan Kemahiran Kritikal dikecualikan daripada ujian pasaran buruh dan membawa kepada Stamp 4 selepas dua tahun, menjadikan penambahan ini sangat menarik untuk saluran bakat jangka panjang. Kemaskini ini berkuat kuasa sebaik diterbitkan dan terpakai kepada permohonan yang masih dalam proses selagi belum diputuskan.
Penganalisis melihat penyesuaian ini sebagai sebahagian daripada peralihan lebih luas ke arah model migrasi ekonomi berasaskan kuota yang lebih responsif, mengimbangi permintaan majikan dengan strategi kemahiran domestik. Perniagaan digalakkan memantau perundingan akan datang mengenai peraturan 50:50 dan kemungkinan kenaikan ambang gaji minimum yang dijadualkan pada Mac 2027.
Selain perubahan senarai, Kerajaan telah meluluskan kerja persediaan untuk meminda Akta Permit Pekerjaan 2024 bagi memberi kelonggaran terarah terhadap peraturan 50:50, yang kini menghendaki sekurang-kurangnya separuh tenaga kerja majikan adalah warganegara EEA/UK sebelum permit boleh dikeluarkan. Penyedia penjagaan kesihatan dan sosial berhujah bahawa peraturan ini mengehadkan pengambilan kakitangan penjagaan rumah dan rumah jagaan; pegawai akan mengadakan perundingan mengenai pilihan sebelum rang undang-undang draf dijangka akhir tahun ini.
Bagi syarikat, keutamaan segera adalah menyemak kekosongan jawatan terbuka mengikut senarai terkini dan, jika berkenaan, menyediakan Ujian Keperluan Pasaran Buruh dan pakej imbuhan yang memenuhi ambang gaji minimum semasa. Peranan Permit Pekerjaan Kemahiran Kritikal dikecualikan daripada ujian pasaran buruh dan membawa kepada Stamp 4 selepas dua tahun, menjadikan penambahan ini sangat menarik untuk saluran bakat jangka panjang. Kemaskini ini berkuat kuasa sebaik diterbitkan dan terpakai kepada permohonan yang masih dalam proses selagi belum diputuskan.
Penganalisis melihat penyesuaian ini sebagai sebahagian daripada peralihan lebih luas ke arah model migrasi ekonomi berasaskan kuota yang lebih responsif, mengimbangi permintaan majikan dengan strategi kemahiran domestik. Perniagaan digalakkan memantau perundingan akan datang mengenai peraturan 50:50 dan kemungkinan kenaikan ambang gaji minimum yang dijadualkan pada Mac 2027.
