Sebagai sebahagian daripada strategi nasional AI Kanada bernilai $2.3 bilion yang diumumkan awal bulan ini, kerajaan persekutuan mengesahkan pada 16 Jun bahawa ia akan mewujudkan laluan pemprosesan dipercepat untuk majikan yang ingin mengambil bakat AI asing. Menurut pegawai yang dipetik oleh The Epoch Times, Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) untuk jawatan AI yang dihantar melalui Global Talent Stream (GTS) akan dikeluarkan dalam masa 10 hari, dan keputusan permit kerja berikutnya akan disasarkan dalam tempoh 10 hari lagi—mengurangkan jumlah masa dari 2–6 bulan kepada hanya tiga minggu. GTS sudah menyediakan perkhidmatan dua minggu untuk banyak pekerjaan teknologi, tetapi kumpulan industri menuntut laluan yang lebih pantas kerana permintaan global terhadap jurutera pembelajaran mesin dan saintis data semakin meningkat.
Di bawah program perintis ini, jawatan yang layak akan ditakrifkan mengikut kod Klasifikasi Pekerjaan Kebangsaan dalam penyelidikan AI, kejuruteraan pembelajaran mendalam dan bidang berkaitan, dan majikan mesti mengemukakan Pelan Manfaat Pasaran Buruh yang dipertingkatkan yang menunjukkan bagaimana pengambilan itu akan memindahkan kemahiran kepada rakyat Kanada. Laluan pantas ini selaras dengan Strategi Tarikan Bakat Antarabangsa, yang membolehkan pakar tahap tertinggi beralih dari status sementara ke kediaman tetap dengan lebih mudah.
![Ottawa akan percepat permit kerja pakar AI dalam 20 hari di bawah Program Bakat Global]()
Peguam imigresen menjangkakan program ini akan sangat popular di kalangan pemegang H-1B AS yang terjejas oleh peraturan yang semakin ketat di selatan sempadan, serta graduan pusat AI Toronto dan Montréal yang kehilangan kelayakan kerja selepas tamat pengajian. Bagi pengurus mobiliti korporat, pengumuman ini menawarkan garis masa konkrit untuk dirancang ketika merekrut calon luar negara: 20 hari kalendar dari pemfailan LMIA hingga kebenaran kerja, ditambah masa perjalanan. Walau bagaimanapun, majikan harus bersedia untuk audit pematuhan yang lebih ketat; Kementerian Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada menyatakan ia akan meningkatkan lawatan tapak selepas kelulusan untuk mengesahkan komitmen gaji dan aktiviti pemindahan pengetahuan.
Kerajaan belum mengumumkan tarikh pelancaran, tetapi sumber menunjukkan standard perkhidmatan baru ini mungkin akan dilaksanakan menjelang September, tepat pada masanya untuk kitaran pengambilan musim luruh. Pasukan HR dinasihatkan untuk mula merangka pelan manfaat yang kukuh dan mengumpul data penanda aras gaji sokongan sekarang supaya permohonan boleh difailkan sebaik sahaja tempoh permohonan dibuka.
Di bawah program perintis ini, jawatan yang layak akan ditakrifkan mengikut kod Klasifikasi Pekerjaan Kebangsaan dalam penyelidikan AI, kejuruteraan pembelajaran mendalam dan bidang berkaitan, dan majikan mesti mengemukakan Pelan Manfaat Pasaran Buruh yang dipertingkatkan yang menunjukkan bagaimana pengambilan itu akan memindahkan kemahiran kepada rakyat Kanada. Laluan pantas ini selaras dengan Strategi Tarikan Bakat Antarabangsa, yang membolehkan pakar tahap tertinggi beralih dari status sementara ke kediaman tetap dengan lebih mudah.
Peguam imigresen menjangkakan program ini akan sangat popular di kalangan pemegang H-1B AS yang terjejas oleh peraturan yang semakin ketat di selatan sempadan, serta graduan pusat AI Toronto dan Montréal yang kehilangan kelayakan kerja selepas tamat pengajian. Bagi pengurus mobiliti korporat, pengumuman ini menawarkan garis masa konkrit untuk dirancang ketika merekrut calon luar negara: 20 hari kalendar dari pemfailan LMIA hingga kebenaran kerja, ditambah masa perjalanan. Walau bagaimanapun, majikan harus bersedia untuk audit pematuhan yang lebih ketat; Kementerian Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada menyatakan ia akan meningkatkan lawatan tapak selepas kelulusan untuk mengesahkan komitmen gaji dan aktiviti pemindahan pengetahuan.
Kerajaan belum mengumumkan tarikh pelancaran, tetapi sumber menunjukkan standard perkhidmatan baru ini mungkin akan dilaksanakan menjelang September, tepat pada masanya untuk kitaran pengambilan musim luruh. Pasukan HR dinasihatkan untuk mula merangka pelan manfaat yang kukuh dan mengumpul data penanda aras gaji sokongan sekarang supaya permohonan boleh difailkan sebaik sahaja tempoh permohonan dibuka.
