Dalam sebuah ruangan pendapat yang diterbitkan pada 21 Jun 2026, peguam imigresen Amerika Syarikat Michael J. Gurfinkel mengupas Bulletin Visa Jabatan Negara yang baru dikeluarkan untuk Julai 2026, memberi amaran bahawa beberapa kategori visa berasaskan keluarga dan pekerjaan dijangka akan "mundur atau menjadi tidak tersedia" selepas tempoh kemajuan yang singkat. Dalam tulisannya di The Philippine Star, Gurfinkel menggesa pemohon—terutamanya mereka yang mempunyai petisyen diluluskan dalam kategori F-3 (anak lelaki dan perempuan yang sudah berkahwin kepada warganegara AS) dan EB-3 (pekerja mahir/profesional)—untuk bertindak segera jika tarikh keutamaan mereka telah kekal semasa lebih dari setahun.
Bulletin tersebut menunjukkan kemajuan sederhana untuk F-1 Filipina (anak lelaki dan perempuan yang belum berkahwin kepada warganegara AS), tetapi EB-3 Filipina masih tersekat pada Mac 2019, dan EB-2 India dijangka mundur sehingga empat bulan pada bulan Ogos. Gurfinkel memberi amaran bahawa pemohon yang terlepas penghantaran dokumen ke Pusat Visa Nasional (NVC) berisiko kes mereka ditamatkan di bawah seksyen INA 203(g).
![Buletin Visa Julai 2026: Tarikh keutamaan dijangka mundur, amaran peguam imigresen]()
Bagi majikan multinasional, analisis ini menandakan ketidakstabilan berterusan dalam barisan kad hijau berasaskan pekerjaan, menyukarkan perancangan tenaga kerja jangka panjang tepat ketika musim had H-1B FY 2027 bermula. Pengurus mobiliti harus memantau bulletin bulanan, menyediakan strategi alternatif kebenaran kerja (seperti lanjutan L-1 atau visa E-2 jika boleh), dan memperuntukkan bajet untuk peningkatan pemprosesan premium sekiranya tarikh tutup tiba-tiba maju.
Ruangan ini juga menekankan kepentingan strategi perlindungan tarikh keutamaan yang semakin meningkat, termasuk pemindahan antara fail dari EB-3 ke EB-2 jika boleh, dan pemfailan permohonan penyesuaian status tepat pada masanya apabila tarikh adalah semasa di bawah carta "Tarikh untuk Memfailkan". Akhir sekali, peguam itu mengingatkan pembaca bahawa Memorandum Polisi USCIS baru PM-602-0199—dikeluarkan pada 21 Mei 2026—menekankan bahawa penyesuaian adalah budi bicara, bermakna bukti yang lengkap kini lebih penting daripada sebelum ini.
Pihak berkepentingan harus memantau Bulletin Visa Julai dan Ogos dengan teliti; kemunduran terburuk boleh menyebabkan ribuan pemohon yang sudah tinggal di Amerika Syarikat dengan visa sementara terperangkap, memaksa majikan mengkaji semula rancangan penggantian dan pengekalan pekerja.
Bulletin tersebut menunjukkan kemajuan sederhana untuk F-1 Filipina (anak lelaki dan perempuan yang belum berkahwin kepada warganegara AS), tetapi EB-3 Filipina masih tersekat pada Mac 2019, dan EB-2 India dijangka mundur sehingga empat bulan pada bulan Ogos. Gurfinkel memberi amaran bahawa pemohon yang terlepas penghantaran dokumen ke Pusat Visa Nasional (NVC) berisiko kes mereka ditamatkan di bawah seksyen INA 203(g).
Bagi majikan multinasional, analisis ini menandakan ketidakstabilan berterusan dalam barisan kad hijau berasaskan pekerjaan, menyukarkan perancangan tenaga kerja jangka panjang tepat ketika musim had H-1B FY 2027 bermula. Pengurus mobiliti harus memantau bulletin bulanan, menyediakan strategi alternatif kebenaran kerja (seperti lanjutan L-1 atau visa E-2 jika boleh), dan memperuntukkan bajet untuk peningkatan pemprosesan premium sekiranya tarikh tutup tiba-tiba maju.
Ruangan ini juga menekankan kepentingan strategi perlindungan tarikh keutamaan yang semakin meningkat, termasuk pemindahan antara fail dari EB-3 ke EB-2 jika boleh, dan pemfailan permohonan penyesuaian status tepat pada masanya apabila tarikh adalah semasa di bawah carta "Tarikh untuk Memfailkan". Akhir sekali, peguam itu mengingatkan pembaca bahawa Memorandum Polisi USCIS baru PM-602-0199—dikeluarkan pada 21 Mei 2026—menekankan bahawa penyesuaian adalah budi bicara, bermakna bukti yang lengkap kini lebih penting daripada sebelum ini.
Pihak berkepentingan harus memantau Bulletin Visa Julai dan Ogos dengan teliti; kemunduran terburuk boleh menyebabkan ribuan pemohon yang sudah tinggal di Amerika Syarikat dengan visa sementara terperangkap, memaksa majikan mengkaji semula rancangan penggantian dan pengekalan pekerja.
Sumber: The Philippine Star
