2026년 6월 21일자 의견 칼럼에서 미국 이민 변호사 마이클 J. 거핀켈은 2026년 7월에 발표된 국무부 비자 게시판을 분석하며, 여러 가족 및 취업 기반 비자 카테고리가 잠시 진전된 후 다시 후퇴하거나 이용 불가능해질 위험이 있다고 경고했다. 필리핀 스타에 기고한 거핀켈은 특히 F-3(미국 시민의 기혼 자녀)와 EB-3(숙련 노동자/전문가) 카테고리에서 승인된 청원서를 가진 신청자들이 우선일자가 1년 이상 현재 상태라면 신속히 조치할 것을 촉구했다. 게시판에 따르면 F-1 필리핀(미국 시민의 미혼 자녀)은 소폭 진전이 있으나, EB-3 필리핀은 2019년 3월에 멈춰 있고, EB-2 인도는 8월에 최대 4개월 후퇴할 것으로 예상된다. 거핀켈은 국립비자센터(NVC)에 서류를 제출하지 못하는 신청자는 INA 203(g) 조항에 따라 케이스가 종료될 위험이 있다고 경고했다. 다국적 기업에게는 취업 기반 영주권 대기열의 변동성이 계속될 것임을 시사하며, 2027 회계연도 H-1B 쿼터 시즌이 시작되는 시점에 장기 인력 계획이 더욱 복잡해질 전망이다. 인사 담당자들은 매월 게시판을 주시하고, L-1 연장이나 가능하다면 E-2 비자 같은 대체 취업 허가 전략을 준비하며, 우선일자가 갑자기 진전될 경우를 대비해 프리미엄 처리 비용도 예산에 반영해야 한다. 이 칼럼은 또한 EB-3에서 EB-2로의 인터파일링 등 우선일자 보호 전략과 ‘접수 가능일(Dates for Filing)’ 차트에 따라 우선일자가 현재일 때 신속한 신분 조정 신청의 중요성을 강조한다. 마지막으로, 변호사는 2026년 5월 21일 발표된 USCIS 정책 메모 PM-602-0199가 신분 조정이 재량 사항임을 명확히 하여, 잘 문서화된 사유가 그 어느 때보다 중요해졌다고 상기시켰다. 이해관계자들은 7월과 8월 비자 게시판을 면밀히 관찰해야 하며, 최악의 경우 후퇴가 발생하면 이미 미국 내 임시 비자로 거주 중인 수천 명의 신청자가 영향을 받아 기업들이 승계 및 인력 유지 계획을 재검토해야 할 수 있다.
