Trong một bài viết ý kiến đăng ngày 21 tháng 6 năm 2026, luật sư di trú Mỹ Michael J. Gurfinkel đã phân tích bản Thông báo Thị thực mới nhất của Bộ Ngoại giao cho tháng 7 năm 2026, cảnh báo rằng một số diện thị thực gia đình và lao động sẽ “tụt lùi hoặc không còn khả dụng” sau một thời gian ngắn tiến triển. Viết trên The Philippine Star, ông Gurfinkel kêu gọi những người nộp đơn—đặc biệt là những người có đơn được chấp thuận trong các diện F-3 (con đã kết hôn của công dân Mỹ) và EB-3 (lao động kỹ năng/chuyên gia)—hãy hành động nhanh chóng nếu ngày ưu tiên của họ đã được mở hơn một năm. Thông báo cho thấy diện F-1 Philippines (con chưa kết hôn của công dân Mỹ) tiến triển nhẹ, nhưng EB-3 Philippines vẫn dừng ở tháng 3 năm 2019, và EB-2 Ấn Độ dự kiến sẽ lùi lại tới bốn tháng vào tháng 8. Gurfinkel cảnh báo những người nộp đơn nếu bỏ lỡ việc nộp hồ sơ cho Trung tâm Thị thực Quốc gia (NVC) có thể bị hủy hồ sơ theo điều 203(g) của INA. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, phân tích này báo hiệu sự biến động tiếp tục trong hàng đợi thẻ xanh theo diện lao động, gây khó khăn cho kế hoạch nhân sự dài hạn ngay khi mùa giới hạn H-1B năm tài chính 2027 bắt đầu. Các quản lý di chuyển nên theo dõi thông báo hàng tháng, chuẩn bị các phương án thay thế về giấy phép làm việc (như gia hạn L-1 hoặc thị thực E-2 nếu có thể), và dự trù chi phí nâng cấp xử lý ưu tiên nếu ngày cắt giảm tiến nhanh bất ngờ. Bài viết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng ngày càng tăng của các chiến lược bảo vệ ngày ưu tiên, bao gồm việc chuyển hồ sơ từ EB-3 sang EB-2 khi có thể, và nộp đơn điều chỉnh tình trạng kịp thời khi ngày ưu tiên mở theo biểu “Ngày Nộp Hồ Sơ”. Cuối cùng, luật sư nhắc nhở độc giả rằng Bản Ghi nhớ Chính sách USCIS mới PM-602-0199—ban hành ngày 21 tháng 5 năm 2026—nhấn mạnh việc điều chỉnh tình trạng là quyền quyết định, nghĩa là các bằng chứng đầy đủ giờ đây quan trọng hơn bao giờ hết. Các bên liên quan nên theo dõi sát sao Thông báo Thị thực tháng 7 và tháng 8; trường hợp xấu nhất là ngày ưu tiên tụt lùi có thể khiến hàng ngàn người đang sống tại Mỹ với thị thực tạm thời bị kẹt lại, buộc nhà tuyển dụng phải xem xét lại kế hoạch kế nhiệm và giữ chân nhân viên.
Nguồn: The Philippine Star
