
ในคอลัมน์ความคิดเห็นที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2026 ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานของสหรัฐฯ ไมเคิล เจ. เกอร์ฟินเคิล ได้วิเคราะห์ประกาศวีซ่าประจำเดือนกรกฎาคม 2026 ที่กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ เพิ่งปล่อยออกมา โดยเตือนว่าหลายหมวดหมู่วีซ่าครอบครัวและการจ้างงานอาจ “ถอยหลังหรือไม่สามารถใช้ได้” หลังจากที่มีการเคลื่อนไหวไปข้างหน้าในช่วงเวลาสั้น ๆ ในบทความที่ตีพิมพ์ใน The Philippine Star เกอร์ฟินเคิลเรียกร้องให้ผู้สมัคร โดยเฉพาะผู้ที่มีคำร้องอนุมัติในหมวด F-3 (บุตรชายและบุตรสาวที่แต่งงานแล้วของพลเมืองสหรัฐฯ) และ EB-3 (แรงงานมีฝีมือ/มืออาชีพ) ดำเนินการอย่างรวดเร็วหากวันที่ลำดับความสำคัญของพวกเขาเปิดให้ยื่นมานานกว่าหนึ่งปี ประกาศวีซ่าระบุว่าหมวด F-1 ฟิลิปปินส์ (บุตรชายและบุตรสาวที่ยังไม่แต่งงานของพลเมืองสหรัฐฯ) มีความคืบหน้าเล็กน้อย แต่ EB-3 ฟิลิปปินส์ยังคงติดอยู่ที่มีนาคม 2019 และ EB-2 อินเดียคาดว่าจะถอยหลังได้ถึงสี่เดือนในเดือนสิงหาคม เกอร์ฟินเคิลเตือนว่าผู้สมัครที่พลาดการส่งเอกสารกับศูนย์วีซ่าประจำชาติ (NVC) อาจถูกยกเลิกกรณีตามมาตรา 203(g) ของ INA สำหรับนายจ้างข้ามชาติ การวิเคราะห์นี้บ่งชี้ถึงความผันผวนอย่างต่อเนื่องในคิวกรีนการ์ดประเภทการจ้างงาน ซึ่งทำให้การวางแผนกำลังคนระยะยาวซับซ้อนขึ้นในขณะที่ฤดูกาลจำกัด H-1B ปีงบประมาณ 2027 กำลังเริ่มต้น ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามประกาศรายเดือน เตรียมแผนสำรองสำหรับการอนุญาตทำงาน เช่น การขยาย L-1 หรือวีซ่า E-2 เมื่อเป็นไปได้ และจัดงบประมาณสำหรับการอัปเกรดการดำเนินการแบบพรีเมียมหากวันที่ตัดสิทธิ์ขยับขึ้นอย่างรวดเร็ว คอลัมน์นี้ยังเน้นย้ำความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของกลยุทธ์ปกป้องวันที่ลำดับความสำคัญ รวมถึงการย้ายคำร้องจาก EB-3 ไป EB-2 เมื่อเป็นไปได้ และการยื่นคำร้องปรับสถานะทันเวลาหากวันที่เปิดให้ยื่นตามตาราง “Dates for Filing” สุดท้าย ทนายความเตือนผู้อ่านว่า บันทึกนโยบาย USCIS ฉบับใหม่ PM-602-0199 ที่ออกเมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 เน้นย้ำว่าการปรับสถานะเป็นดุลยพินิจ ซึ่งหมายความว่าหลักฐานที่ชัดเจนและครบถ้วนมีความสำคัญมากกว่าที่เคย ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียควรติดตามประกาศวีซ่าประจำเดือนกรกฎาคมและสิงหาคมอย่างใกล้ชิด เพราะการถอยหลังในกรณีเลวร้ายที่สุดอาจทำให้ผู้สมัครหลายพันคนที่อาศัยอยู่ในสหรัฐฯ ด้วยวีซ่าชั่วคราวติดอยู่ และบังคับให้นายจ้างต้องทบทวนแผนการสืบทอดตำแหน่งและการรักษาพนักงานใหม่อีกครั้ง
แหล่งที่มา: The Philippine Star