Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada (ESDC) telah mengemas kini jadual gaji median sejam yang menentukan sama ada majikan perlu menggunakan aliran Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) gaji tinggi atau gaji rendah apabila mengambil pekerja asing. Ambang baru, yang diterbitkan pada 10 Julai 2026, berkuat kuasa untuk permohonan LMIA yang diterima pada atau selepas 17 Julai 2026. Di bawah Program Pekerja Asing Sementara (TFW), pekerjaan yang membayar pada atau melebihi gaji median wilayah atau wilayah ditambah 20 peratus dikategorikan dalam aliran gaji tinggi, manakala yang di bawah tahap itu dianggap sebagai gaji rendah. Perubahan ketara termasuk ambang British Columbia yang meningkat daripada CAD 36.60 kepada CAD 38.40 sejam dan Ontario daripada CAD 36.00 kepada CAD 36.92. Alberta kini berada pada CAD 37.50, manakala Quebec meningkat kepada CAD 36.00. Mengapa ini penting: • Risiko pematuhan—Mengemukakan LMIA di bawah aliran yang salah boleh menyebabkan penolakan atau tindakan penguatkuasaan kemudian. • Impak bajet—Ambang yang lebih tinggi mungkin menolak beberapa peranan (contohnya, juruteknik peringkat pertengahan, penyelia runcit) ke dalam kategori gaji tinggi, menambah obligasi pelan penempatan dan lebih banyak kerja kertas untuk majikan. • Masa strategik—Majikan dengan tawaran yang hampir di bawah ambang baru mempunyai masa sehingga 16 Julai untuk memfailkan mengikut kadar semasa; permohonan yang diterima selepas itu mesti memenuhi angka terkini. Petua praktikal untuk pasukan mobiliti global: • Modelkan senario gaji mengikut ambang sejam baru dan sesuaikan surat tawaran jika perlu. • Masukkan masa pemprosesan tambahan dan kos laporan pelan peralihan wajib (diperlukan untuk LMIA gaji rendah) ke dalam jadual projek. • Kemas kini panduan dalaman untuk unit perniagaan di wilayah yang paling terjejas oleh inflasi gaji, seperti B.C. dan Nunavut, di mana kenaikan melebihi CAD 1.40 sejam. ESDC mengkaji angka ini setiap tahun menggunakan data Tinjauan Tenaga Buruh Statistik Kanada, tetapi tarikh mula pertengahan Julai tahun ini adalah dua minggu lebih awal daripada 2025, memberi majikan masa persiapan yang lebih singkat. Pengurus mobiliti disarankan membuat semakan pematuhan setiap Jun untuk mengelakkan ketidaklayakan secara tiba-tiba.
