Dewan Rakyat hari ini (15 Julai 2026) mengundang penyerahan tulisan mengenai Rang Undang-Undang Imigresen dan Suaka yang meluas, memberi peluang kepada perniagaan, badan amal dan orang ramai sehingga awal September untuk mengulas cadangan yang akan menetapkan semula pendekatan UK terhadap migrasi sah, pemprosesan suaka dan tuntutan perhambaan moden. Rang Undang-Undang ini—diperkenalkan selepas siri rekod angka migrasi—akan mewujudkan laluan "penetapan yang diperoleh" yang memerlukan kebanyakan pemegang visa kerja memenuhi syarat gaji dan bahasa Inggeris yang lebih ketat sebelum layak mendapat kebenaran tinggal tanpa had. Ia juga bertujuan mempercepatkan pengusiran individu dengan tuntutan suaka yang gagal, mengubah suai perlindungan perhambaan moden yang didakwa disalahgunakan oleh menteri, dan menetapkan had tahunan secara undang-undang bagi tempat kemanusiaan yang ditawarkan UK. Dari perspektif mobiliti korporat, rang undang-undang ini penting dalam beberapa aspek. Majikan yang bergantung pada visa pekerja mahir mungkin menghadapi risiko kehilangan pekerja jika mereka gagal memenuhi ujian penetapan baru, manakala pasukan sumber manusia perlu merancang bajet untuk tempoh status sementara yang lebih lama (dan kos visa berulang) sebelum pekerja boleh menetap. Garis masa pengusiran yang lebih cepat juga boleh memendekkan tempoh notis bagi syarikat penaja apabila status imigresen pekerja terhad. Pakar dasar menegaskan bahawa peringkat bukti awam adalah peluang terakhir yang bermakna bagi industri untuk mempengaruhi teks tersebut. Persatuan Perjalanan Perniagaan dan Institut Pengarah dijangka akan melobi untuk perlindungan peralihan supaya pemegang Visa Pekerja Mahir semasa tidak terjejas, serta kejelasan undang-undang mengenai lawatan perniagaan jangka pendek yang tidak banyak disentuh dalam Rang Undang-Undang ini. Setelah Jawatankuasa Rang Undang-Undang Awam melaporkan—selewat-lewatnya 3 November—Rang Undang-Undang dijangka bergerak pantas ke Bacaan Ketiga. Oleh itu, syarikat multinasional harus mula merancang senario tenaga kerja sekarang, mengemas kini polisi mobiliti, unjuran kos dan kontrak penugasan untuk mencerminkan peraturan penetapan yang dicadangkan serta potensi penalti pematuhan baru.
Sumber: UK Parliament
