Parlament Wielkiej Brytanii otwiera nabór dowodów w sprawie przełomowego projektu ustawy o imigracji i azylu

Izba Gmin ogłosiła dziś (15 lipca 2026) nabór pisemnych uwag do szeroko zakrojonego projektu ustawy o imigracji i azylu, dając firmom, organizacjom charytatywnym oraz społeczeństwu czas do początku września na zgłaszanie opinii dotyczących propozycji, które mają zrewolucjonizować podejście Wielkiej Brytanii do legalnej migracji, procedur azylowych oraz roszczeń związanych z nowoczesnym niewolnictwem. Projekt ustawy – wprowadzony po serii rekordowych danych migracyjnych – przewiduje utworzenie ścieżki „zasłużonego osiedlenia”, która wymaga od większości posiadaczy wiz pracowniczych spełnienia wyższych progów dotyczących wynagrodzenia i znajomości języka angielskiego, aby móc ubiegać się o stały pobyt. Ponadto ustawa ma przyspieszyć deportacje osób z odrzuconymi wnioskami azylowymi, zreformować ochronę przed nowoczesnym niewolnictwem, którą – zdaniem ministrów – nadużywa się, oraz wprowadzić ustawowy limit rocznej liczby miejsc humanitarnych oferowanych przez Wielką Brytanię.



Z perspektywy mobilności korporacyjnej projekt ma znaczenie na kilku płaszczyznach. Pracodawcy korzystający z wiz dla wykwalifikowanych pracowników mogą napotkać ryzyko utraty kadry, jeśli pracownicy nie spełnią nowych wymogów dotyczących osiedlenia, a zespoły HR będą musiały uwzględnić w budżetach dłuższe okresy tymczasowego statusu (oraz powtarzające się koszty wiz) zanim pracownicy uzyskają prawo do stałego pobytu. Przyspieszone terminy deportacji mogą również skrócić okresy wypowiedzenia dla firm sponsorujących, gdy status imigracyjny pracownika zostanie ograniczony. Eksperci podkreślają, że etap zbierania opinii publicznych to ostatnia realna szansa dla branży na wpływ na ostateczny kształt ustawy. Business Travel Association oraz Instytut Dyrektorów planują lobbować na rzecz ochrony przejściowej, aby obecni posiadacze wiz Skilled Worker nie zostali poszkodowani, oraz o jasność prawną w kwestii krótkoterminowych wizyt biznesowych, które projekt ustawy pozostawia w dużej mierze bez zmian.

Po przedstawieniu raportu przez Komitet ds. Ustaw Publicznych – najpóźniej do 3 listopada – ustawa ma szybko przejść do trzeciego czytania. Międzynarodowe firmy powinny więc już teraz zacząć analizować scenariusze dotyczące zatrudnienia, aktualizować polityki mobilności, prognozy kosztów oraz umowy dotyczące delegacji, aby uwzględnić proponowane zasady osiedlenia oraz potencjalne nowe sankcje za nieprzestrzeganie przepisów.