دعا مجلس العموم اليوم (15 يوليو 2026) إلى تقديم ملاحظات مكتوبة حول مشروع قانون الهجرة واللجوء الشامل الذي تقدمه الحكومة، مما يتيح للشركات والمنظمات الخيرية والجمهور العام فرصة حتى أوائل سبتمبر للتعليق على المقترحات التي ستعيد تشكيل نهج المملكة المتحدة في الهجرة القانونية، ومعالجة طلبات اللجوء، ومطالبات العبودية الحديثة.
يهدف مشروع القانون، الذي أُقر بعد سلسلة من أرقام الهجرة القياسية، إلى إنشاء مسار "الإقامة المكتسبة" يتطلب من معظم حاملي تأشيرات العمل استيفاء معايير أكثر صرامة في الرواتب ومستوى اللغة الإنجليزية قبل التأهل للحصول على الإقامة الدائمة. كما يسعى إلى تسريع عمليات ترحيل الأشخاص الذين رفضت طلبات لجوئهم، وإصلاح الحماية من العبودية الحديثة التي يرى الوزراء أنها تُستغل، وفرض حد قانوني على عدد الأماكن الإنسانية التي تقدمها المملكة المتحدة سنويًا.
![البرلمان البريطاني يفتح باب تقديم الأدلة حول مشروع قانون الهجرة واللجوء التاريخي]()
من منظور تنقل القوى العاملة في الشركات، يحمل مشروع القانون أهمية كبيرة على عدة أصعدة. فقد يواجه أصحاب العمل الذين يعتمدون على تأشيرات العمالة الماهرة مخاطر فقدان الموظفين إذا لم يستوفوا معايير الإقامة الجديدة، بينما ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى تخصيص ميزانيات لفترات أطول من الوضع المؤقت (وتكاليف التأشيرات المتكررة) قبل أن يتمكن الموظفون من الاستقرار. كما قد تؤدي جداول الترحيل الأسرع إلى تقليل فترات الإشعار للشركات الراعية عند تقييد وضع العاملين الهجري.
ويشير خبراء السياسات إلى أن مرحلة تقديم الأدلة العامة هي الفرصة الأخيرة ذات الأثر الحقيقي لصناعة الأعمال للتأثير على نص القانون. من المتوقع أن تضغط جمعية السفر التجاري ومعهد المديرين من أجل حماية انتقالية حتى لا يتضرر حاملو تأشيرات العمالة الماهرة الحاليون، وللحصول على وضوح قانوني حول زيارات الأعمال قصيرة الأجل التي لم يتطرق إليها مشروع القانون بشكل كبير.
وبعد أن يقدم لجنة مشروع القانون تقريرها - في موعد أقصاه 3 نوفمبر - من المتوقع أن ينتقل مشروع القانون بسرعة إلى القراءة الثالثة. لذلك، ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات البدء الآن في وضع سيناريوهات للقوى العاملة، وتحديث سياسات التنقل، وتوقعات التكاليف، وعقود التعيين لتعكس قواعد الإقامة المقترحة والعقوبات المحتملة الجديدة للامتثال.
يهدف مشروع القانون، الذي أُقر بعد سلسلة من أرقام الهجرة القياسية، إلى إنشاء مسار "الإقامة المكتسبة" يتطلب من معظم حاملي تأشيرات العمل استيفاء معايير أكثر صرامة في الرواتب ومستوى اللغة الإنجليزية قبل التأهل للحصول على الإقامة الدائمة. كما يسعى إلى تسريع عمليات ترحيل الأشخاص الذين رفضت طلبات لجوئهم، وإصلاح الحماية من العبودية الحديثة التي يرى الوزراء أنها تُستغل، وفرض حد قانوني على عدد الأماكن الإنسانية التي تقدمها المملكة المتحدة سنويًا.
من منظور تنقل القوى العاملة في الشركات، يحمل مشروع القانون أهمية كبيرة على عدة أصعدة. فقد يواجه أصحاب العمل الذين يعتمدون على تأشيرات العمالة الماهرة مخاطر فقدان الموظفين إذا لم يستوفوا معايير الإقامة الجديدة، بينما ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى تخصيص ميزانيات لفترات أطول من الوضع المؤقت (وتكاليف التأشيرات المتكررة) قبل أن يتمكن الموظفون من الاستقرار. كما قد تؤدي جداول الترحيل الأسرع إلى تقليل فترات الإشعار للشركات الراعية عند تقييد وضع العاملين الهجري.
ويشير خبراء السياسات إلى أن مرحلة تقديم الأدلة العامة هي الفرصة الأخيرة ذات الأثر الحقيقي لصناعة الأعمال للتأثير على نص القانون. من المتوقع أن تضغط جمعية السفر التجاري ومعهد المديرين من أجل حماية انتقالية حتى لا يتضرر حاملو تأشيرات العمالة الماهرة الحاليون، وللحصول على وضوح قانوني حول زيارات الأعمال قصيرة الأجل التي لم يتطرق إليها مشروع القانون بشكل كبير.
وبعد أن يقدم لجنة مشروع القانون تقريرها - في موعد أقصاه 3 نوفمبر - من المتوقع أن ينتقل مشروع القانون بسرعة إلى القراءة الثالثة. لذلك، ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات البدء الآن في وضع سيناريوهات للقوى العاملة، وتحديث سياسات التنقل، وتوقعات التكاليف، وعقود التعيين لتعكس قواعد الإقامة المقترحة والعقوبات المحتملة الجديدة للامتثال.
المصدر: UK Parliament
