Dewan Rakyat hari ini (15 Juli 2026) mengundang pengajuan tulisan terkait Rancangan Undang-Undang Imigrasi dan Suaka yang luas cakupannya, memberikan kesempatan bagi bisnis, lembaga amal, dan masyarakat umum hingga awal September untuk memberikan komentar atas usulan yang akan mengubah pendekatan Inggris terhadap migrasi legal, proses suaka, dan klaim perbudakan modern. RUU ini—yang diajukan setelah serangkaian angka migrasi yang mencatat rekor—akan menciptakan jalur “penetapan status yang diperoleh” yang mengharuskan sebagian besar pemegang visa kerja memenuhi ambang batas gaji dan kemampuan bahasa Inggris yang lebih ketat sebelum memenuhi syarat untuk izin tinggal tanpa batas waktu. RUU ini juga bertujuan mempercepat pengusiran orang dengan klaim suaka yang ditolak, merombak perlindungan terhadap perbudakan modern yang menurut menteri sedang disalahgunakan, serta menetapkan batasan hukum pada jumlah tempat kemanusiaan tahunan yang ditawarkan Inggris.
![Parlemen Inggris Buka Kesempatan Pengajuan Bukti untuk RUU Imigrasi dan Suaka Bersejarah]()
Dari sudut pandang mobilitas korporat, rancangan undang-undang ini penting di beberapa aspek. Perusahaan yang mengandalkan visa pekerja terampil bisa menghadapi risiko kehilangan staf jika karyawan tidak memenuhi syarat penetapan status baru, sementara tim sumber daya manusia harus menganggarkan biaya untuk masa status sementara yang lebih lama (dan biaya visa berulang) sebelum karyawan dapat menetap. Waktu pengusiran yang lebih cepat juga dapat memperpendek masa pemberitahuan bagi perusahaan sponsor ketika status imigrasi pekerja dibatasi. Para ahli kebijakan mencatat bahwa tahap pengumpulan bukti publik ini adalah kesempatan terakhir yang berarti bagi industri untuk memengaruhi isi RUU.
Asosiasi Perjalanan Bisnis dan Institut Direktur diperkirakan akan melobi agar ada perlindungan transisi sehingga pemegang visa Pekerja Terampil saat ini tidak dirugikan, serta kejelasan hukum terkait kunjungan bisnis jangka pendek yang sebagian besar tidak disentuh oleh RUU ini. Setelah Komite RUU Publik melaporkan—paling lambat 3 November—RUU ini diperkirakan akan segera memasuki tahap Pembacaan Ketiga. Oleh karena itu, perusahaan multinasional sebaiknya mulai memetakan skenario tenaga kerja sekarang, memperbarui kebijakan mobilitas, proyeksi biaya, dan kontrak penugasan untuk menyesuaikan dengan aturan penetapan status yang diusulkan serta potensi sanksi kepatuhan baru.
Dari sudut pandang mobilitas korporat, rancangan undang-undang ini penting di beberapa aspek. Perusahaan yang mengandalkan visa pekerja terampil bisa menghadapi risiko kehilangan staf jika karyawan tidak memenuhi syarat penetapan status baru, sementara tim sumber daya manusia harus menganggarkan biaya untuk masa status sementara yang lebih lama (dan biaya visa berulang) sebelum karyawan dapat menetap. Waktu pengusiran yang lebih cepat juga dapat memperpendek masa pemberitahuan bagi perusahaan sponsor ketika status imigrasi pekerja dibatasi. Para ahli kebijakan mencatat bahwa tahap pengumpulan bukti publik ini adalah kesempatan terakhir yang berarti bagi industri untuk memengaruhi isi RUU.
Asosiasi Perjalanan Bisnis dan Institut Direktur diperkirakan akan melobi agar ada perlindungan transisi sehingga pemegang visa Pekerja Terampil saat ini tidak dirugikan, serta kejelasan hukum terkait kunjungan bisnis jangka pendek yang sebagian besar tidak disentuh oleh RUU ini. Setelah Komite RUU Publik melaporkan—paling lambat 3 November—RUU ini diperkirakan akan segera memasuki tahap Pembacaan Ketiga. Oleh karena itu, perusahaan multinasional sebaiknya mulai memetakan skenario tenaga kerja sekarang, memperbarui kebijakan mobilitas, proyeksi biaya, dan kontrak penugasan untuk menyesuaikan dengan aturan penetapan status yang diusulkan serta potensi sanksi kepatuhan baru.
Sumber: UK Parliament
