
हाउस ऑफ कॉमन्स ने आज (15 जुलाई 2026) सरकार के व्यापक इमिग्रेशन और आश्रय विधेयक पर लिखित सुझाव आमंत्रित किए हैं, जिसमें व्यवसायों, चैरिटीज और आम जनता को सितंबर की शुरुआत तक अपनी राय देने का मौका दिया गया है। यह विधेयक यूके के कानूनी प्रवासन, आश्रय प्रक्रिया और आधुनिक दासता के दावों के दृष्टिकोण को पुनः निर्धारित करेगा। रिकॉर्ड प्रवासन आंकड़ों के बाद पेश किया गया यह विधेयक "अर्न्ड सेटलमेंट" मार्ग बनाएगा, जिसके तहत अधिकांश वर्क-वीजा धारकों को स्थायी निवास के लिए कड़ी वेतन और अंग्रेजी भाषा की आवश्यकताएं पूरी करनी होंगी। यह असफल आश्रय दावों वाले लोगों की निकासी को तेज करने, आधुनिक दासता सुरक्षा व्यवस्था में सुधार करने और यूके द्वारा प्रदान किए जाने वाले वार्षिक मानवीय स्थानों की संख्या पर कानूनी सीमा लगाने का भी प्रस्ताव रखता है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह मसौदा कई मायनों में महत्वपूर्ण है। कुशल श्रमिक वीजा पर निर्भर नियोक्ताओं को नए सेटलमेंट मानदंडों के कारण कर्मचारियों को बनाए रखने में जोखिम हो सकता है, जबकि मानव संसाधन टीमों को कर्मचारियों के स्थायी निवास से पहले लंबे अस्थायी स्थिति और वीजा लागतों का बजट बनाना होगा। तेज निकासी समय सीमा प्रायोजक कंपनियों के लिए नोटिस अवधि को भी कम कर सकती है जब किसी कर्मचारी की इमिग्रेशन स्थिति सीमित हो। नीति विशेषज्ञों के अनुसार, यह सार्वजनिक-साक्ष्य चरण उद्योग के लिए विधेयक को प्रभावित करने का अंतिम महत्वपूर्ण अवसर है। बिजनेस ट्रैवल एसोसिएशन और इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स वर्तमान कुशल श्रमिक धारकों के लिए संक्रमणकालीन सुरक्षा और अल्पकालिक व्यावसायिक यात्राओं के कानूनी स्पष्टता के लिए लॉबिंग करने की उम्मीद है, जिन्हें विधेयक में ज्यादातर अप्रभावित छोड़ा गया है।
पब्लिक बिल कमेटी की रिपोर्ट के बाद—जो 3 नवंबर से पहले होगी—विधेयक तेजी से तीसरी पढ़ाई की ओर बढ़ेगा। इसलिए, बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अब से ही अपनी कार्यबल की स्थिति का आकलन करना शुरू कर देना चाहिए, मोबिलिटी नीतियों, लागत अनुमान और असाइनमेंट अनुबंधों को प्रस्तावित सेटलमेंट नियमों और संभावित नए अनुपालन दंडों के अनुसार अपडेट करना चाहिए।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह मसौदा कई मायनों में महत्वपूर्ण है। कुशल श्रमिक वीजा पर निर्भर नियोक्ताओं को नए सेटलमेंट मानदंडों के कारण कर्मचारियों को बनाए रखने में जोखिम हो सकता है, जबकि मानव संसाधन टीमों को कर्मचारियों के स्थायी निवास से पहले लंबे अस्थायी स्थिति और वीजा लागतों का बजट बनाना होगा। तेज निकासी समय सीमा प्रायोजक कंपनियों के लिए नोटिस अवधि को भी कम कर सकती है जब किसी कर्मचारी की इमिग्रेशन स्थिति सीमित हो। नीति विशेषज्ञों के अनुसार, यह सार्वजनिक-साक्ष्य चरण उद्योग के लिए विधेयक को प्रभावित करने का अंतिम महत्वपूर्ण अवसर है। बिजनेस ट्रैवल एसोसिएशन और इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स वर्तमान कुशल श्रमिक धारकों के लिए संक्रमणकालीन सुरक्षा और अल्पकालिक व्यावसायिक यात्राओं के कानूनी स्पष्टता के लिए लॉबिंग करने की उम्मीद है, जिन्हें विधेयक में ज्यादातर अप्रभावित छोड़ा गया है।
पब्लिक बिल कमेटी की रिपोर्ट के बाद—जो 3 नवंबर से पहले होगी—विधेयक तेजी से तीसरी पढ़ाई की ओर बढ़ेगा। इसलिए, बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अब से ही अपनी कार्यबल की स्थिति का आकलन करना शुरू कर देना चाहिए, मोबिलिटी नीतियों, लागत अनुमान और असाइनमेंट अनुबंधों को प्रस्तावित सेटलमेंट नियमों और संभावित नए अनुपालन दंडों के अनुसार अपडेट करना चाहिए।
स्रोत: UK Parliament