2026년 7월 22일, 체코 기업들은 새로운 단일 월간 고용주 보고서(Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, JMHZ)의 첫 법정 제출 기한을 맞아 오류 메시지와 제출 거부에 직면했다. 노동부, 재무부, 내무부가 2026년 노동·이주 개혁의 핵심으로 내세운 이 디지털 양식은 매월 20일까지 모든 직원, 체코인과 외국인 모두에 대해 제출해야 한다. 그러나 실제로는 급여 담당자와 인사팀이 출생일, 외국 여권 번호, 솅겐 거주 허가 코드 검증 실패로 인해 데이터를 여러 차례 다시 입력하는 데 수시간을 허비했다.
소기업협회 부회장 가브리엘라 흐르바츠코바는 “현재 상태의 JMHZ는 특히 중소기업에 보상 없는 부담”이라며, 정부 지원 전화는 대부분 오전 내내 연결되지 않았다고 지적했다. 급여 소프트웨어 업체들은 긴급 패치를 내놓았지만, Ecovis의 세무사 시모나 피알로바는 “프라하에 지역 서비스 센터를 둔 다국적 기업들이 체코 전자 게이트가 계속 다운되면 인접국으로 인사 업무를 이전할 것”이라고 경고했다.
법에 따르면, 보고서가 늦거나 잘못 제출되면 최대 5만 체코 코루나의 벌금과 비EU 직원의 경우 근무 허가 연장 정지 처분이 내려질 수 있다. 이는 우크라이나, 인도, 필리핀 개발자에 의존하는 기술 기업에 특히 큰 타격이다. 체코 사회보장청은 간헐적 시스템 장애를 인정하며 8월 20일 주기 전까지 서버 용량을 확충하겠다고 약속했다.
![체코 고용주들, 새로운 월간 단일 고용주 보고서에 반발하며 내국인 및 외국인 직원에 대한 행정 부담 경고]()
JMHZ는 이전에 고용주가 별도 기관에 제출하던 네 가지 통지를 대체한다. 지지자들은 이를 통해 국가가 노동시장 수요를 즉시 파악하고 미등록 노동 단속에 도움을 줄 것이라 말한다. 반면 비판론자들은 입법이 3월에야 완료되고, 베타 테스트가 5월에 시작되었으며, 제3자 소프트웨어 기술 사양이 가동 3주 전에야 확정되는 등 도입이 급하게 진행됐다고 지적한다. 폴란드 Praca.gov.pl 포털과 달리 체코 시스템은 아직 영어 인터페이스가 없어 외국 인사 서비스 제공자에게 병목 현상을 초래하고 있다.
글로벌 모빌리티 관점에서 상황은 심각하다. 직원 카드, 기업 내 전근, 신규 디지털 노마드 비자를 후원하는 고용주는 허가 갱신 시 적시 JMHZ 제출 증빙을 첨부해야 한다. 이민 변호사 야나 말리코바는 “CSV 파일의 한 열이라도 잘못되면 필리핀 엔지니어가 재발급된 거주 카드를 받지 못할 수 있다”고 경고하며, 다국적 기업에 7월 데이터를 지금 점검하고 성공 제출 화면을 스크린샷으로 보관할 것을 권고했다.
앞으로 노동부는 9월에 대량 업로드용 API를 개방할 예정이며, 벌금은 연말까지 ‘교육적’ 성격을 유지할 것이라고 밝혔다. 그러나 기업 단체들은 공식 유예 기간과 사회보장 등록부에서 데이터를 자동 불러오는 기능 도입을 이미 요구하고 있다. 그때까지 체코에 직원이 있는 글로벌 모빌리티 담당자들은 2026년 8월 20일 다음 제출 마감 전까지 모든 현지 급여 제공자가 JMHZ 준비가 완료되었는지 반드시 재확인할 것을 권고받고 있다.
소기업협회 부회장 가브리엘라 흐르바츠코바는 “현재 상태의 JMHZ는 특히 중소기업에 보상 없는 부담”이라며, 정부 지원 전화는 대부분 오전 내내 연결되지 않았다고 지적했다. 급여 소프트웨어 업체들은 긴급 패치를 내놓았지만, Ecovis의 세무사 시모나 피알로바는 “프라하에 지역 서비스 센터를 둔 다국적 기업들이 체코 전자 게이트가 계속 다운되면 인접국으로 인사 업무를 이전할 것”이라고 경고했다.
법에 따르면, 보고서가 늦거나 잘못 제출되면 최대 5만 체코 코루나의 벌금과 비EU 직원의 경우 근무 허가 연장 정지 처분이 내려질 수 있다. 이는 우크라이나, 인도, 필리핀 개발자에 의존하는 기술 기업에 특히 큰 타격이다. 체코 사회보장청은 간헐적 시스템 장애를 인정하며 8월 20일 주기 전까지 서버 용량을 확충하겠다고 약속했다.
JMHZ는 이전에 고용주가 별도 기관에 제출하던 네 가지 통지를 대체한다. 지지자들은 이를 통해 국가가 노동시장 수요를 즉시 파악하고 미등록 노동 단속에 도움을 줄 것이라 말한다. 반면 비판론자들은 입법이 3월에야 완료되고, 베타 테스트가 5월에 시작되었으며, 제3자 소프트웨어 기술 사양이 가동 3주 전에야 확정되는 등 도입이 급하게 진행됐다고 지적한다. 폴란드 Praca.gov.pl 포털과 달리 체코 시스템은 아직 영어 인터페이스가 없어 외국 인사 서비스 제공자에게 병목 현상을 초래하고 있다.
글로벌 모빌리티 관점에서 상황은 심각하다. 직원 카드, 기업 내 전근, 신규 디지털 노마드 비자를 후원하는 고용주는 허가 갱신 시 적시 JMHZ 제출 증빙을 첨부해야 한다. 이민 변호사 야나 말리코바는 “CSV 파일의 한 열이라도 잘못되면 필리핀 엔지니어가 재발급된 거주 카드를 받지 못할 수 있다”고 경고하며, 다국적 기업에 7월 데이터를 지금 점검하고 성공 제출 화면을 스크린샷으로 보관할 것을 권고했다.
앞으로 노동부는 9월에 대량 업로드용 API를 개방할 예정이며, 벌금은 연말까지 ‘교육적’ 성격을 유지할 것이라고 밝혔다. 그러나 기업 단체들은 공식 유예 기간과 사회보장 등록부에서 데이터를 자동 불러오는 기능 도입을 이미 요구하고 있다. 그때까지 체코에 직원이 있는 글로벌 모빌리티 담당자들은 2026년 8월 20일 다음 제출 마감 전까지 모든 현지 급여 제공자가 JMHZ 준비가 완료되었는지 반드시 재확인할 것을 권고받고 있다.
출처: e15
