捷克雇主批评新的单月雇主报告制度，警告将增加本地及外籍员工的繁琐手续

2026年7月22日，捷克企业在新实施的“统一月度雇主报告”（Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele，简称JMHZ）首次法定申报截止日当天，纷纷遭遇大量错误信息和申报被拒的困境。该数字化表格被劳动部、财政部和内政部视为2026年劳工移民改革的核心，要求每月20日前为每位员工（无论捷克籍还是外国籍）提交申报。然而，实际操作中，薪资和人力资源部门因系统无法验证出生日期、外国护照号码或申根居留许可代码，不得不花费数小时反复录入数据。

“小企业协会副主席加布里埃拉·赫尔巴奇科娃表示，JMHZ目前的状态对中小企业来说是无偿的负担。”她还指出，政府服务热线大部分上午时间无法接通。薪资软件供应商紧急推出补丁，但税务顾问西蒙娜·菲亚洛娃警告称，“如果捷克电子门户持续崩溃，许多在布拉格设有区域服务中心的跨国公司将把人力资源工作转移到邻国。”

根据法律，迟报或错误申报可能面临最高5万捷克克朗罚款，且非欧盟员工的工作许可延期将被冻结——这对依赖乌克兰、印度和菲律宾开发人员的科技公司来说尤为严峻。捷克社会保障管理局承认系统偶发故障，并承诺在8月20日申报周期前扩大服务器容量。



JMHZ取代了此前雇主需分别向四个机构提交的多项通知。支持者认为，该系统能即时反映劳动力市场需求，帮助监察人员打击无证用工。批评者则认为推行过于仓促：相关立法直到3月才最终确定，5月才开始测试，第三方软件技术规范在上线前三周才冻结。与波兰的Praca.gov.pl门户不同，捷克系统尚无英文界面，给外国人力资源服务商带来瓶颈。

从全球流动性角度看，影响重大。为员工卡、企业内部调动或新数字游民签证提供担保的雇主，续签时必须附上及时提交JMHZ的证明。移民律师雅娜·马利科娃警告：“如果CSV文件中有一列数据错误，菲律宾工程师可能无法领取重新签发的居留卡。”她建议跨国公司立即审查7月数据，并保存成功提交的截图，以备未来签证检查使用。

展望未来，劳动部表示，批量上传的API将于9月开放，罚款将在年底前保持“教育性”性质。然而，商会已开始游说设立正式宽限期，并要求门户自动填充社会保障登记数据。在此之前，管理捷克员工的全球流动性经理务必确保所有本地薪资服务商在2026年8月20日下一次申报截止前已做好JMHZ申报准备。