Pada 22 Julai 2026, Persatuan Amerika bagi Orang Kurang Upaya (AAPD) mengeluarkan kenyataan keras mengecam peraturan akhir "beban awam" yang dikeluarkan oleh DHS lima hari sebelumnya. Peraturan ini memberi kuasa kepada pegawai imigresen untuk menolak kemasukan, kediaman tetap, atau bahkan naturalisasi jika pemohon pernah menggunakan—atau "berkemungkinan" menggunakan—manfaat awam seperti Medicaid, baucar perumahan, atau bantuan makanan. Berbeza dengan versi 2020 yang lebih terhad, piawaian baru ini menghapuskan had kuantitatif dan meletakkan keputusan sepenuhnya di bawah budi bicara pegawai individu. AAPD memberi amaran bahawa bahasa yang tidak terhad ini akan memberi kesan tidak seimbang kepada imigran kurang upaya, yang sering memerlukan perkhidmatan perubatan atau sokongan sebaik tiba. Oleh kerana pegawai juga boleh mengambil kira manfaat yang diterima bagi pihak ahli keluarga warganegara AS, isi rumah campuran status mungkin memilih untuk tidak menggunakan program seperti Medicaid bagi mengelakkan risiko kes kad hijau saudara mereka. Dari perspektif mobiliti global, peraturan ini boleh menyukarkan penempatan jangka panjang di AS yang bergantung pada pelan kesihatan yang ditaja majikan dan digabungkan dengan pengecualian Medicaid negeri untuk tanggungan kurang upaya. Majikan mungkin perlu mendokumentasikan perlindungan insurans swasta dengan lebih teliti semasa memfailkan permohonan penyesuaian status dan memberi nasihat kepada keluarga yang berpindah mengenai pemeriksaan yang lebih ketat. Peraturan ini akan berkuat kuasa pada 18 September 2026 kecuali dibatalkan melalui litigasi. Beberapa negeri, persatuan perubatan, dan kumpulan perniagaan sedang menyediakan tuntutan mahkamah, mendakwa bahawa piawaian yang tidak dapat diramalkan ini akan menakutkan pelaburan asing dan memburukkan hasil penjagaan kesihatan dengan menghalang penjagaan pencegahan. Sehingga ada kejelasan, syarikat harus mengenal pasti pekerja dan penugasan yang mungkin terlibat dengan penggunaan manfaat awam dan melibatkan peguam berpengalaman dalam menyediakan Akuan Sokongan I-864 atau pengisytiharan beban awam Borang I-485. HR juga harus menjelaskan bahawa manfaat yang disediakan majikan tidak termasuk dalam pengiraan, membantu penugasan membuat pilihan pendaftaran yang bijak.
