معذوری کے حقوق کے حامیوں نے محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی کے عوامی چارج کے قواعد میں توسیع کی شدید مخالفت کی ہے۔

22 جولائی 2026 کو امریکی معذور افراد کی ایسوسی ایشن (AAPD) نے محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی (DHS) کے پانچ دن پہلے جاری کردہ حتمی "پبلک چارج" ضابطے کی سخت مذمت کی۔ یہ قانون امیگریشن افسران کو اختیار دیتا ہے کہ وہ ایسے درخواست دہندگان کی داخلہ، مستقل رہائش یا شہریت کی درخواست مسترد کر سکیں جنہوں نے کبھی میڈیکیڈ، ہاؤسنگ واؤچرز یا فوڈ اسسٹنس جیسے عوامی فوائد استعمال کیے ہوں یا مستقبل میں استعمال کرنے کا امکان ہو۔ 2020 کے محدود ورژن کے برعکس، نئے معیار میں کوئی مقداری حد مقرر نہیں کی گئی اور فیصلے مکمل طور پر انفرادی افسران کی صوابدید پر چھوڑ دیے گئے ہیں۔ AAPD خبردار کرتا ہے کہ اس غیر محدود زبان سے معذور امیگرنٹس کو خاص طور پر نقصان پہنچے گا، جنہیں اکثر طبی یا معاون خدمات کی ضرورت ہوتی ہے۔ چونکہ افسران امریکی شہری خاندان کے افراد کے لیے حاصل کردہ فوائد کو بھی مدنظر رکھ سکتے ہیں، اس لیے مخلوط حیثیت والے خاندان میڈیکیڈ جیسے پروگراموں سے خود کو الگ کر سکتے ہیں تاکہ رشتہ دار کے گرین کارڈ کیس کو خطرے میں نہ ڈالیں۔ عالمی نقل و حرکت کے نقطہ نظر سے، یہ قانون امریکی طویل مدتی تعیناتیوں کو پیچیدہ بنا سکتا ہے جو ملازمت دہندہ کی جانب سے فراہم کردہ صحت کے منصوبوں پر منحصر ہیں جو معذور انحصار کرنے والوں کے لیے ریاستی میڈیکیڈ چھوٹ کے ساتھ مربوط ہوتے ہیں۔ ملازمت دہندگان کو ممکنہ طور پر نجی انشورنس کوریج کو زیادہ تفصیل سے دستاویزی شکل دینی پڑے گی جب وہ اسٹیٹس ایڈجسٹمنٹ کی درخواستیں دائر کریں اور منتقل ہونے والے خاندانوں کو بڑھتی ہوئی جانچ پڑتال کے بارے میں مشورہ دینا ہوگا۔ یہ ضابطہ 18 ستمبر 2026 سے نافذ العمل ہوگا جب تک کہ قانونی کارروائی کے ذریعے اسے روکا نہ جائے۔ متعدد ریاستیں، طبی ایسوسی ایشنز اور کاروباری گروپس مقدمات کی تیاری کر رہے ہیں، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ غیر متوقع معیار غیر ملکی سرمایہ کاری کو متاثر کرے گا اور حفاظتی دیکھ بھال کو روک کر صحت کی خدمات کے نتائج کو خراب کرے گا۔ جب تک وضاحت نہیں آتی، کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ ایسے ملازمین اور تعینات افراد کی نشاندہی کریں جن کے کیسز عوامی فوائد کے استعمال سے جڑے ہو سکتے ہیں اور I-864 افیڈیویٹ آف سپورٹ یا فارم I-485 پبلک چارج اعلامیوں کی تیاری میں تجربہ کار وکلاء کو شامل کریں۔ ایچ آر کو بھی یہ بات واضح کرنی چاہیے کہ ملازمت دہندہ کی جانب سے فراہم کردہ فوائد اس حساب سے مستثنیٰ ہیں، تاکہ تعینات افراد باخبر انتخاب کر سکیں۔