2026년 7월 22일, 미국장애인협회(AAPD)는 5일 전에 발표된 국토안보부(DHS)의 최종 '공공부담' 규정을 강력히 비판하는 성명을 발표했다. 이 규정은 이민 심사관이 신청자가 메디케이드, 주택 바우처, 식품 지원 등 공공 혜택을 과거에 사용했거나 앞으로 사용할 가능성이 있다고 판단할 경우 입국, 영주권, 심지어 시민권 취득을 거부할 수 있도록 권한을 부여한다. 2020년의 제한적 기준과 달리, 이번 규정은 정량적 기준을 없애고 결정 권한을 개별 심사관의 재량에 맡긴다. AAPD는 이러한 모호한 표현이 도착 즉시 의료나 지원 서비스를 필요로 하는 장애인 이민자들에게 불균형적으로 피해를 줄 것이라고 경고했다. 또한 심사관이 미국 시민 가족을 대신해 받은 혜택도 고려할 수 있어, 혼합 신분 가구는 친척의 영주권 심사에 불이익을 피하기 위해 메디케이드 같은 프로그램 참여를 자발적으로 포기할 수 있다. 글로벌 이동성 측면에서 이 규정은 장애가 있는 부양가족을 위한 주 메디케이드 면제와 연계된 고용주 후원 건강보험에 의존하는 장기 미국 파견 근무를 복잡하게 만들 수 있다. 고용주는 신분 조정 신청 시 민간 보험 가입을 더 철저히 증명해야 하며, 이주 가족에게 강화된 심사 가능성을 안내해야 한다. 이 규정은 2026년 9월 18일부터 발효되나 소송으로 차단될 가능성도 있다. 여러 주 정부, 의료 단체, 기업 그룹이 예측 불가능한 기준이 외국인 투자 위축과 예방적 의료 기피로 인한 건강 악화를 초래한다고 주장하며 소송을 준비 중이다. 명확한 지침이 나올 때까지 기업은 공공 혜택 사용과 관련될 수 있는 직원 및 파견 근로자를 주의 깊게 관리하고, I-864 후원서 및 I-485 공공부담 선언서 작성 시 경험 있는 법률 자문을 활용해야 한다. 인사 부서는 고용주 제공 혜택은 평가 대상에서 제외된다는 점을 명확히 전달해 파견 근로자가 정보에 기반한 가입 결정을 내릴 수 있도록 지원해야 한다.
