Difensori dei diritti dei disabili criticano duramente l’ampliamento della regola sul “public charge” del DHS

Il 22 luglio 2026, l'American Association of People with Disabilities (AAPD) ha pubblicato una dura dichiarazione di condanna contro il regolamento finale sul "public charge" del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS), rilasciato cinque giorni prima. La norma autorizza gli ufficiali dell'immigrazione a negare l'ingresso, la residenza permanente o persino la naturalizzazione a chi ha mai utilizzato – o è "probabile" che utilizzi – benefici pubblici come Medicaid, voucher per l’alloggio o assistenza alimentare. A differenza della versione più restrittiva del 2020, il nuovo standard elimina soglie quantitative e lascia la decisione interamente alla discrezione degli ufficiali. L’AAPD avverte che il linguaggio vago danneggerà in modo sproporzionato gli immigrati con disabilità, che spesso necessitano di servizi medici o di supporto al loro arrivo. Poiché gli ufficiali possono considerare anche i benefici ricevuti da familiari cittadini statunitensi, le famiglie con status misto potrebbero rinunciare volontariamente a programmi come Medicaid per non compromettere la richiesta di green card di un parente. Dal punto di vista della mobilità globale, la norma potrebbe complicare le assegnazioni a lungo termine negli USA che si basano su piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro, integrati con esenzioni Medicaid statali per i familiari con disabilità. Le aziende potrebbero dover documentare più accuratamente la copertura assicurativa privata nelle domande di adeguamento dello status e consigliare le famiglie in trasferimento sull’aumento dei controlli. Il regolamento entrerà in vigore il 18 settembre 2026, salvo blocchi legali. Diversi stati, associazioni mediche e gruppi imprenditoriali stanno preparando cause, sostenendo che uno standard così imprevedibile scoraggerà gli investimenti esteri e peggiorerà i risultati sanitari, disincentivando la prevenzione. Fino a quando non ci sarà chiarezza, le aziende dovrebbero segnalare i dipendenti e gli assegnati i cui casi potrebbero coinvolgere l’uso di benefici pubblici e coinvolgere consulenti esperti nella redazione delle dichiarazioni di supporto I-864 o delle dichiarazioni sul public charge del modulo I-485. Le risorse umane dovrebbero inoltre comunicare che i benefici forniti dal datore di lavoro restano esclusi dal calcolo, aiutando gli assegnati a fare scelte consapevoli sull’iscrizione ai programmi.