Jabatan Imigresen Hong Kong (ImmD) mengumumkan pada 22 Mei bahawa mereka telah menahan 11 pekerja yang disyaki bekerja secara haram dan tiga majikan yang didakwa dalam beberapa operasi bersama yang dinamakan “Twilight,” “Flabbergast,” “Powerplayer,” “Windsand” dan “Champion.” Serbuan yang dijalankan antara 15 hingga 21 Mei menyasarkan tapak pengubahsuaian, restoran, gudang dan kedai runcit selepas penyiasat mengesan iklan di media sosial yang menawarkan tenaga kerja dengan harga murah. Antara yang ditahan ialah dua lelaki yang memegang borang pengakuan yang melarang mereka bekerja dan seorang wanita yang didakwa menggunakan kad pengenalan Hong Kong palsu. Majikan berumur 36 hingga 39 tahun berdepan denda sehingga HK$500,000 dan penjara sehingga 10 tahun di bawah hukuman yang diperketatkan mulai 2025. ImmD menegaskan bahawa pelawat dilarang melakukan sebarang kerja berbayar atau tidak berbayar tanpa kebenaran terlebih dahulu. Jabatan itu juga menyatakan bahawa mereka kini secara rutin memeriksa semua yang ditahan bagi tanda-tanda pemerdagangan manusia atau kerja paksa serta menawarkan perlindungan, kaunseling dan rawatan perubatan kepada mangsa yang dikenal pasti. Pegawai menggesa orang ramai melaporkan pekerjaan haram melalui talian hotline, faks atau borang dalam talian dan memberi amaran bahawa Mahkamah Tinggi menetapkan hukuman penjara segera sebagai titik permulaan bagi majikan yang melakukan kesalahan. Bagi syarikat multinasional dengan rantaian kontraktor yang kompleks, operasi ini menjadi peringatan untuk mengaudit pematuhan tenaga kerja, terutamanya ketika melibatkan kru pengubahsuaian dan pekerja sementara menjelang kemuncak jualan musim panas. Kegagalan mengesahkan dokumen hak bekerja boleh menyebabkan syarikat dan pengurus kanan berdepan liabiliti jenayah, kerosakan reputasi dan gangguan jadual projek. Tindakan tegas ini juga menunjukkan bahawa penguatkuasaan imigresen kekal sebagai keutamaan dasar walaupun kerajaan sedang menarik bakat asing dan melonggarkan laluan visa untuk profesional. Oleh itu, perniagaan dinasihatkan menggabungkan strategi menarik bakat dengan pemeriksaan ketat semasa pengambilan dan program ketekunan wajar pembekal.
