Dewan Undangan Hong Kong meluangkan sebahagian mesyuaratnya pada 14 Oktober untuk membincangkan isu tenaga kerja pembantu rumah asing (FDH) seramai 370,000 orang di bandar itu selepas ahli dewan Tommy Chung mendesak pentadbiran supaya memberikan lebih perlindungan kepada majikan. Dalam jawapan bertulis, Setiausaha Buruh dan Kebajikan Chris Sun menolak cadangan menambah tempoh percubaan undang-undang selama dua hingga tiga bulan dalam Kontrak Pekerjaan Standard, dengan alasan peruntukan sedia ada sudah membenarkan mana-mana pihak menamatkan kontrak dengan notis sebulan atau bayaran gantian. Beliau juga menolak cadangan agar majikan berkongsi kos tiket penerbangan secara berkadar dengan pembantu yang meninggalkan kerja lebih awal, kerana kewajipan majikan menanggung sepenuhnya kos pemulangan adalah penting untuk mengelakkan pekerja terperangkap. Namun, Sun menekankan peraturan ketelusan yuran agensi yang diperketatkan baru-baru ini dan mengingatkan agensi bahawa tindakan tatatertib akan diambil terhadap mereka yang mengenakan yuran berlebihan. Mengenai sama ada pembantu yang disabitkan kesalahan jenayah harus secara automatik kehilangan faedah undang-undang dan dilarang kembali ke Hong Kong, Sun berkata Jabatan Imigresen sudah meneliti rekod visa dan biasanya menolak permohonan pembantu dengan rekod buruk. Sebarang pemansuhan menyeluruh, katanya, perlu seimbang dengan piawaian buruh antarabangsa dan undang-undang anti-diskriminasi. Perbincangan ini menonjolkan betapa sensitifnya isu FDH bagi keluarga kelas pertengahan dan warga emas yang bergantung pada pembantu tinggal bersama. Kerajaan perlu berhati-hati antara melindungi isi rumah tempatan dan mengekalkan daya tarikan Hong Kong kepada pekerja dari Filipina, Indonesia dan Thailand, yang kini mempunyai peluang bersaing di Singapura dan Timur Tengah. Majikan mengadu tentang kenaikan jangkaan gaji—gaji minimum bulanan meningkat 21 peratus sejak 2019—dan risiko pembantu tidak hadir kerja apabila mereka bertukar kerja selepas tiba. Bagi syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan ke Hong Kong, perdebatan ini lebih daripada politik domestik. Pakej perumahan sering mengandaikan kemudahan sokongan isi rumah; jika pengambilan pembantu menjadi lebih sukar atau tidak menentu, kos penempatan akan meningkat. Pengurus mobiliti harus memantau sebarang latihan perundingan yang akan datang, terutamanya mengenai peraturan agensi, garis panduan kesihatan perubatan dan larangan kemasukan semula yang berpotensi, yang boleh mengubah jadual pengambilan dan ketersediaan penjaga berpengalaman. Dalam jangka masa terdekat, tiada perubahan peraturan segera dijangka, tetapi Jabatan Buruh dijangka menerbitkan nota panduan tambahan menjelang akhir tahun. Majikan digalakkan terus merekodkan isu prestasi dengan teliti, menggunakan agensi yang diiktiraf dan memperuntukkan masa tambahan untuk pembaharuan visa kerana pemeriksaan rekod pekerjaan lalu semakin ketat.
