Vanaf 1 november 2025 past het Zwitserse Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) een nieuwe, op regio gebaseerde beoordeling toe op elke nieuwe aanvraag voor tijdelijke bescherming onder het zogenaamde “S-permit”. De Bondsraad nam deze wijziging op 8 oktober aan, nadat het parlement de regering had gevraagd onderscheid te maken tussen aanvragers uit gebieden met actieve gevechten en degenen uit relatief veilige regio’s in West-Oekraïne. Volgens de nieuwe regel wordt aangenomen dat aanvragers die hun laatste verblijfplaats hadden in de oblasten Volyn, Rivne, Lviv, Ternopil, Zakarpattia, Ivano-Frankivsk of Chernivtsi veilig kunnen terugkeren en komen zij daarom niet langer automatisch in aanmerking voor status S.
Het regime voor tijdelijke bescherming werd in maart 2022 ingesteld, zodat mensen die voor de oorlog vluchtten zich konden vestigen en werken zonder een volledige asielprocedure te doorlopen. In september 2025 hadden meer dan 68.000 Oekraïners een dergelijk permit in Zwitserland, van wie velen werkzaam zijn in de gezondheidszorg, horeca en IT. Tegelijkertijd heeft de overheid alle bestaande S-permits verlengd tot minstens 4 maart 2027, wat huidige houders juridische zekerheid biedt, terwijl het een strengere aanpak voor nieuwe aanvragers aangeeft.
![Zwitserland voert regiogebaseerde test in voor Oekraïense ‘S’-beschermingsstatus]()
Voor werkgevers betekent deze wijziging dat medewerkers met een S-permit hun volledige recht om te wonen en werken behouden, maar dat toekomstige nieuwe medewerkers uit Oekraïne mogelijk een reguliere asielbeslissing of werkvergunning nodig hebben als zij uit de genoemde westelijke oblasten komen. Mobiliteitsmanagers doen er daarom goed aan hun wervingsplannen te herzien, vooral voor projectmatige IT- en technische functies die sinds 2022 afhankelijk zijn van Oekraïense specialisten. De doorlooptijd voor werving kan langer worden, omdat reguliere asiel- en werkvergunningstrajecten kantonnale arbeidsmarkttests vereisen.
HR-teams moeten Oekraïense werknemers ook informeren over de nieuwe reisbeperking van 15 dagen: vanaf 1 november mogen houders van een S-permit slechts 15 dagen per halfjaar naar Oekraïne reizen, in plaats van 15 dagen per kwartaal. Reizen die deze limiet overschrijden, kunnen leiden tot intrekking van het permit bij terugkeer. Bedrijven die betaalde “thuisverlof”-reizen aanbieden, dienen hun beleid hierop aan te passen.
Hoewel de Zwitserse aanpak strenger is dan de EU-brede Tijdelijke Beschermingsrichtlijn, kan dit een bredere Europese trend naar gedifferentieerde bescherming aankondigen. Mobiliteitsadviseurs verwachten dat andere Schengenlanden in 2026 de toelatingscriteria aanscherpen, nu de wederopbouw in delen van Oekraïne vordert en de druk op de arbeidsmarkt in de EU toeneemt.
Het regime voor tijdelijke bescherming werd in maart 2022 ingesteld, zodat mensen die voor de oorlog vluchtten zich konden vestigen en werken zonder een volledige asielprocedure te doorlopen. In september 2025 hadden meer dan 68.000 Oekraïners een dergelijk permit in Zwitserland, van wie velen werkzaam zijn in de gezondheidszorg, horeca en IT. Tegelijkertijd heeft de overheid alle bestaande S-permits verlengd tot minstens 4 maart 2027, wat huidige houders juridische zekerheid biedt, terwijl het een strengere aanpak voor nieuwe aanvragers aangeeft.
Voor werkgevers betekent deze wijziging dat medewerkers met een S-permit hun volledige recht om te wonen en werken behouden, maar dat toekomstige nieuwe medewerkers uit Oekraïne mogelijk een reguliere asielbeslissing of werkvergunning nodig hebben als zij uit de genoemde westelijke oblasten komen. Mobiliteitsmanagers doen er daarom goed aan hun wervingsplannen te herzien, vooral voor projectmatige IT- en technische functies die sinds 2022 afhankelijk zijn van Oekraïense specialisten. De doorlooptijd voor werving kan langer worden, omdat reguliere asiel- en werkvergunningstrajecten kantonnale arbeidsmarkttests vereisen.
HR-teams moeten Oekraïense werknemers ook informeren over de nieuwe reisbeperking van 15 dagen: vanaf 1 november mogen houders van een S-permit slechts 15 dagen per halfjaar naar Oekraïne reizen, in plaats van 15 dagen per kwartaal. Reizen die deze limiet overschrijden, kunnen leiden tot intrekking van het permit bij terugkeer. Bedrijven die betaalde “thuisverlof”-reizen aanbieden, dienen hun beleid hierop aan te passen.
Hoewel de Zwitserse aanpak strenger is dan de EU-brede Tijdelijke Beschermingsrichtlijn, kan dit een bredere Europese trend naar gedifferentieerde bescherming aankondigen. Mobiliteitsadviseurs verwachten dat andere Schengenlanden in 2026 de toelatingscriteria aanscherpen, nu de wederopbouw in delen van Oekraïne vordert en de druk op de arbeidsmarkt in de EU toeneemt.
