Zwitserse bedrijven kunnen vanaf nu tot 24 maanden in plaats van 18 maanden een beroep doen op kortarbeid (Kurzarbeit), na een wijziging in de Werkloosheidsverzekeringsverordening die op 1 november 2025 van kracht werd. De Federale Raad keurde de verlenging op 8 oktober goed, als reactie op een parlementair mandaat om exportgerichte sectoren te ondersteunen die nog steeds kampen met zwakke wereldwijde vraag en verstoringen in de toeleveringsketen.
Kortarbeidssubsidies vergoeden 80% van het loonverlies wanneer werkgevers tijdelijk de werktijden verminderen. Tijdens de pandemie was dit instrument een reddingslijn voor Zwitserse productie-, horloge- en horecagroepen, van wie velen afhankelijk zijn van buitenlandse gedetacheerden. Door de maximale duur te verhogen tot twee jaar (tot 31 juli 2026), geeft Bern HR-teams meer ruimte om cyclische terugvallen te overbruggen zonder ontslagen of kostbare repatriëringen. De wijziging geldt met terugwerkende kracht voor lopende regelingen, zodat werkgevers die al in hun 18e maand zitten, hun aanvragen direct kunnen verlengen.
![Nieuwe 24-maanden kortdurende-werkregeling van kracht, biedt multinationals meer flexibiliteit]()
Internationale mobiliteitsmanagers doen er goed aan de budgetten voor detacheringen te herzien: salarissen die onder Kurzarbeit worden uitbetaald, blijven als Zwitsers inkomen gelden, wat betekent dat belasting- en sociale zekerheidsrapportages ongewijzigd blijven. Grenspendelaars uit Frankrijk, Duitsland en Italië moeten mogelijk hun A1-certificaten aanpassen als hun werkpatroon in het thuisland onder de 25% zakt.
De kantonnale arbeidskantoren hebben bijgewerkte formulieren uitgegeven en digitale portals passen automatisch de nieuwe duur aan. Bedrijven moeten nog steeds maandelijks een aanvraag indienen en aantonen dat er binnen de subsidieperiode een herstel van de werkbelasting wordt verwacht. Het niet naleven hiervan kan leiden tot terugbetalingen en boetes.
De verlengde maximale duur zal naar verwachting de werkloosheidsverzekeringskas extra 540 miljoen CHF kosten, gefinancierd uit bestaande loonaftrekbijdragen. De overheid zal medio 2026 de gebruikscijfers evalueren om te beslissen of men terugkeert naar de standaardlimiet van 12 maanden.
Kortarbeidssubsidies vergoeden 80% van het loonverlies wanneer werkgevers tijdelijk de werktijden verminderen. Tijdens de pandemie was dit instrument een reddingslijn voor Zwitserse productie-, horloge- en horecagroepen, van wie velen afhankelijk zijn van buitenlandse gedetacheerden. Door de maximale duur te verhogen tot twee jaar (tot 31 juli 2026), geeft Bern HR-teams meer ruimte om cyclische terugvallen te overbruggen zonder ontslagen of kostbare repatriëringen. De wijziging geldt met terugwerkende kracht voor lopende regelingen, zodat werkgevers die al in hun 18e maand zitten, hun aanvragen direct kunnen verlengen.
Internationale mobiliteitsmanagers doen er goed aan de budgetten voor detacheringen te herzien: salarissen die onder Kurzarbeit worden uitbetaald, blijven als Zwitsers inkomen gelden, wat betekent dat belasting- en sociale zekerheidsrapportages ongewijzigd blijven. Grenspendelaars uit Frankrijk, Duitsland en Italië moeten mogelijk hun A1-certificaten aanpassen als hun werkpatroon in het thuisland onder de 25% zakt.
De kantonnale arbeidskantoren hebben bijgewerkte formulieren uitgegeven en digitale portals passen automatisch de nieuwe duur aan. Bedrijven moeten nog steeds maandelijks een aanvraag indienen en aantonen dat er binnen de subsidieperiode een herstel van de werkbelasting wordt verwacht. Het niet naleven hiervan kan leiden tot terugbetalingen en boetes.
De verlengde maximale duur zal naar verwachting de werkloosheidsverzekeringskas extra 540 miljoen CHF kosten, gefinancierd uit bestaande loonaftrekbijdragen. De overheid zal medio 2026 de gebruikscijfers evalueren om te beslissen of men terugkeert naar de standaardlimiet van 12 maanden.
