Migratieadviesbureau Visa Executive heeft een klantwaarschuwing uitgegeven waarin sponsors worden herinnerd aan de verhoging van alle drie de minimumsalarisnormen voor Australië’s nieuwe Skills in Demand (SID) visum en gerelateerde werkgeversroutes. Per 1 juli 2025 stijgen deze normen met 4,6%.
De Core Skills Income Threshold (CSIT) gaat van AUD 73.150 naar AUD 76.515, terwijl de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) stijgt naar AUD 141.210. De Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) voor regionale Subclass 494 visa wordt gelijkgesteld aan de CSIT van AUD 76.515.
Deze verhoging volgt de gemiddelde wekelijkse gewone tijdsverdiensten en maakt deel uit van de belofte van de overheid om lokale lonen te beschermen, na de vervanging van Subclass 482 door het drieledige SID-visum op 1 juli 2025. Bestaande visumhouders behouden hun voorwaarden, maar nieuwe nominaties vanaf de ingangsdatum moeten voldoen aan het hogere bedrag of het marktconforme salaris, afhankelijk van wat hoger is.
![Herinnering: Minimale salariseisen voor Skilled-visa stijgen met 4,6% per 1 juli 2025 – werkgevers worden opgeroepen nu hun beloningen te controleren]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit heeft deze wijziging directe gevolgen voor de begroting. Werkgevers die transfers in het derde of vierde kwartaal van 2025 plannen, doen er goed aan nominaties vóór 30 juni in te dienen om de lagere drempels te benutten, mits aan de marktconforme eisen wordt voldaan. Voor projecten met een lange doorlooptijd kan het nodig zijn de kostenramingen te herzien, vooral voor middenniveau IT- en technische functies die dicht bij de nieuwe CSIT liggen.
Het niet voldoen aan de nieuwe salarisgrenzen brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. Home Affairs kan nominaties weigeren of sancties opleggen aan sponsors die visumhouders onderbetalen, terwijl Fair Work-inspecteurs hun gezamenlijke controles op loondiefstal in de technologie- en horecasector hebben opgevoerd. Visa Executive adviseert een jaarlijkse salariscontrole en duidelijke documentatie over hoe marktconforme salarissen worden vastgesteld.
Vooruitkijkend heeft het Department of Home Affairs aangegeven dat de salarisdrempels jaarlijks geïndexeerd zullen worden. Multinationals doen er daarom verstandig aan automatische indexering in hun global-mobilitybudgetten op te nemen om onverwachte financieringstekorten aan het einde van elk boekjaar te voorkomen.
De Core Skills Income Threshold (CSIT) gaat van AUD 73.150 naar AUD 76.515, terwijl de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) stijgt naar AUD 141.210. De Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) voor regionale Subclass 494 visa wordt gelijkgesteld aan de CSIT van AUD 76.515.
Deze verhoging volgt de gemiddelde wekelijkse gewone tijdsverdiensten en maakt deel uit van de belofte van de overheid om lokale lonen te beschermen, na de vervanging van Subclass 482 door het drieledige SID-visum op 1 juli 2025. Bestaande visumhouders behouden hun voorwaarden, maar nieuwe nominaties vanaf de ingangsdatum moeten voldoen aan het hogere bedrag of het marktconforme salaris, afhankelijk van wat hoger is.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit heeft deze wijziging directe gevolgen voor de begroting. Werkgevers die transfers in het derde of vierde kwartaal van 2025 plannen, doen er goed aan nominaties vóór 30 juni in te dienen om de lagere drempels te benutten, mits aan de marktconforme eisen wordt voldaan. Voor projecten met een lange doorlooptijd kan het nodig zijn de kostenramingen te herzien, vooral voor middenniveau IT- en technische functies die dicht bij de nieuwe CSIT liggen.
Het niet voldoen aan de nieuwe salarisgrenzen brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. Home Affairs kan nominaties weigeren of sancties opleggen aan sponsors die visumhouders onderbetalen, terwijl Fair Work-inspecteurs hun gezamenlijke controles op loondiefstal in de technologie- en horecasector hebben opgevoerd. Visa Executive adviseert een jaarlijkse salariscontrole en duidelijke documentatie over hoe marktconforme salarissen worden vastgesteld.
Vooruitkijkend heeft het Department of Home Affairs aangegeven dat de salarisdrempels jaarlijks geïndexeerd zullen worden. Multinationals doen er daarom verstandig aan automatische indexering in hun global-mobilitybudgetten op te nemen om onverwachte financieringstekorten aan het einde van elk boekjaar te voorkomen.
Bron: Visa Executive
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Australië voert drie snelheidsniveaus in voor studentenvisumverwerking: ‘snel, standaard, langzaam’ onder Ministeriële Richtlijn 115
Qantas opent AI Innovatiecentrum voor 400 personen in Adelaide, belooft slimmere bagage-tracking en betere verstoringsafhandeling
