お知らせ：2025年7月1日より技能ビザの最低給与基準が4.6％引き上げに－雇用主は今すぐ給与の見直しを

移民アドバイザリー会社のVisa Executiveは、オーストラリアの新しいSkills in Demand（SID）ビザおよび関連する雇用主向け経路における3つの最低給与基準が、2025年7月1日から4.6％引き上げられることをスポンサーに向けて注意喚起しました。
コアスキル所得基準（CSIT）はAUD 73,150からAUD 76,515に、専門スキル所得基準（SSIT）はAUD 141,210に引き上げられます。地域向けSubclass 494ビザの一時的技能移民所得基準（TSMIT）はCSITと同じくAUD 76,515となります。

この引き上げは平均週給に連動しており、2025年7月1日にSubclass 482を3つのストリームからなるSIDビザに置き換える際、政府が地元の賃金を保護する約束の一環です。既存のビザ保持者は従来の基準が適用されますが、施行日以降に提出される新規指名は、引き上げ後の基準または市場給与率のいずれか高い方を満たす必要があります。



グローバルモビリティチームにとっては、今回の変更は即座に予算計画に影響を及ぼします。2025年第3四半期または第4四半期の異動を計画している雇用主は、市場給与率の遵守が確認できる場合、6月30日までに指名を提出して低い基準を確保することが推奨されます。特に新しいCSITに近い中堅ITやエンジニアリング職の長期プロジェクトでは、コスト見直しが必要になるかもしれません。

更新された給与基準を満たさない場合、重大なリスクがあります。内務省は指名を拒否したり、ビザ保持者に対して低賃金を支払うスポンサーに制裁を科したりする可能性があり、公正労働監査官は技術分野やホスピタリティ業界での賃金搾取に対する合同監査を強化しています。Visa Executiveは、年次の給与監査サイクルと市場給与率の決定過程を明確に示す文書化を推奨しています。

今後、内務省は給与基準を毎年指数連動で調整する方針を示しています。多国籍企業は、毎会計年度の資金不足を避けるために、グローバルモビリティ予算に自動指数調整を組み込むことが求められます。