माइग्रेशन सलाहकार फर्म वीज़ा एग्जीक्यूटिव ने अपने क्लाइंट्स को अलर्ट जारी किया है कि ऑस्ट्रेलिया के नए स्किल्स इन डिमांड (SID) वीज़ा और संबंधित नियोक्ता मार्गों के लिए तीनों न्यूनतम वेतन मानदंड 1 जुलाई 2025 से 4.6% बढ़ जाएंगे। कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) AUD 73,150 से बढ़कर AUD 76,515 हो जाएगा, जबकि स्पेशलिस्ट स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (SSIT) AUD 141,210 तक पहुंच जाएगा। क्षेत्रीय सबक्लास 494 वीज़ा के लिए टेम्पररी स्किल्ड माइग्रेशन इनकम थ्रेशोल्ड (TSMIT) CSIT के बराबर AUD 76,515 होगा।
यह वृद्धि औसत साप्ताहिक सामान्य समय आय के अनुरूप है और सरकार के स्थानीय वेतन सुरक्षा के वादे का हिस्सा है, जो 1 जुलाई 2025 को सबक्लास 482 की जगह तीन-धारा वाले SID वीज़ा से लागू होगा। मौजूदा वीज़ा धारकों को grandfather किया जाएगा, लेकिन 1 जुलाई 2025 या उसके बाद की नई नामांकन में उच्चतर वेतन या बाजार वेतन दर में से जो भी अधिक हो, उसे पूरा करना अनिवार्य होगा।
![स्मरण रहे: कुशल वीजा के न्यूनतम वेतन मानदंड 1 जुलाई 2025 से 4.6% बढ़ेंगे – नियोक्ताओं से आग्रह है कि वे अभी से वेतन समीक्षा करें।]()
वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए इस बदलाव का तुरंत बजट पर प्रभाव पड़ेगा। जो नियोक्ता Q3 या Q4 2025 में ट्रांसफर की योजना बना रहे हैं, उन्हें 30 जून से पहले नामांकन जमा कराना चाहिए ताकि वे कम वेतन मानदंड पर लॉक कर सकें, बशर्ते बाजार दर का अनुपालन हो। लंबी अवधि के प्रोजेक्ट्स वाले नियोक्ताओं को विशेष रूप से मध्यम स्तर के आईटी और इंजीनियरिंग पदों के लिए लागत अनुमान पुनः जांचने की जरूरत हो सकती है, जो नए CSIT के करीब हैं।
अपडेटेड वेतन मानदंडों को पूरा न करने पर गंभीर जोखिम है। होम अफेयर्स नामांकन अस्वीकार कर सकता है या उन प्रायोजकों पर कार्रवाई कर सकता है जो वीज़ा धारकों को कम वेतन देते पाए जाते हैं, जबकि फेयर वर्क निरीक्षक तकनीकी और हॉस्पिटैलिटी क्षेत्रों में वेतन चोरी पर संयुक्त जांच बढ़ा रहे हैं। वीज़ा एग्जीक्यूटिव वार्षिक वेतन ऑडिट चक्र और स्पष्ट दस्तावेजीकरण की सलाह देता है जिससे यह साबित हो सके कि बाजार दरें कैसे निर्धारित की गई हैं।
आगे देखते हुए, होम अफेयर्स विभाग ने संकेत दिया है कि वेतन मानदंडों को हर साल इंडेक्स किया जाएगा। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने वैश्विक गतिशीलता बजट में स्वचालित इंडेक्सेशन शामिल करना चाहिए ताकि हर वित्तीय वर्ष के अंत में अचानक फंडिंग की कमी से बचा जा सके।
यह वृद्धि औसत साप्ताहिक सामान्य समय आय के अनुरूप है और सरकार के स्थानीय वेतन सुरक्षा के वादे का हिस्सा है, जो 1 जुलाई 2025 को सबक्लास 482 की जगह तीन-धारा वाले SID वीज़ा से लागू होगा। मौजूदा वीज़ा धारकों को grandfather किया जाएगा, लेकिन 1 जुलाई 2025 या उसके बाद की नई नामांकन में उच्चतर वेतन या बाजार वेतन दर में से जो भी अधिक हो, उसे पूरा करना अनिवार्य होगा।
वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए इस बदलाव का तुरंत बजट पर प्रभाव पड़ेगा। जो नियोक्ता Q3 या Q4 2025 में ट्रांसफर की योजना बना रहे हैं, उन्हें 30 जून से पहले नामांकन जमा कराना चाहिए ताकि वे कम वेतन मानदंड पर लॉक कर सकें, बशर्ते बाजार दर का अनुपालन हो। लंबी अवधि के प्रोजेक्ट्स वाले नियोक्ताओं को विशेष रूप से मध्यम स्तर के आईटी और इंजीनियरिंग पदों के लिए लागत अनुमान पुनः जांचने की जरूरत हो सकती है, जो नए CSIT के करीब हैं।
अपडेटेड वेतन मानदंडों को पूरा न करने पर गंभीर जोखिम है। होम अफेयर्स नामांकन अस्वीकार कर सकता है या उन प्रायोजकों पर कार्रवाई कर सकता है जो वीज़ा धारकों को कम वेतन देते पाए जाते हैं, जबकि फेयर वर्क निरीक्षक तकनीकी और हॉस्पिटैलिटी क्षेत्रों में वेतन चोरी पर संयुक्त जांच बढ़ा रहे हैं। वीज़ा एग्जीक्यूटिव वार्षिक वेतन ऑडिट चक्र और स्पष्ट दस्तावेजीकरण की सलाह देता है जिससे यह साबित हो सके कि बाजार दरें कैसे निर्धारित की गई हैं।
आगे देखते हुए, होम अफेयर्स विभाग ने संकेत दिया है कि वेतन मानदंडों को हर साल इंडेक्स किया जाएगा। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने वैश्विक गतिशीलता बजट में स्वचालित इंडेक्सेशन शामिल करना चाहिए ताकि हर वित्तीय वर्ष के अंत में अचानक फंडिंग की कमी से बचा जा सके।
स्रोत: Visa Executive
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