La società di consulenza per l'immigrazione Visa Executive ha diffuso un avviso ai clienti ricordando che, a partire dal 1° luglio 2025, tutti e tre i parametri salariali minimi per il nuovo visto Skills in Demand (SID) australiano e i relativi percorsi per datori di lavoro aumenteranno del 4,6%.
La soglia di reddito per le competenze di base (Core Skills Income Threshold, CSIT) passerà da 73.150 AUD a 76.515 AUD, mentre la soglia per le competenze specialistiche (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) salirà a 141.210 AUD. La soglia di reddito per la migrazione temporanea qualificata (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) per i visti regionali Subclass 494 sarà allineata alla CSIT, fissata a 76.515 AUD.
L’aumento è in linea con la media settimanale dei guadagni ordinari ed è parte dell’impegno del governo a tutelare i salari locali, dopo la sostituzione del Subclass 482 con il visto SID a tre flussi dal 1° luglio 2025. Sebbene i titolari di visti esistenti siano tutelati, ogni nuova nomina presentata dalla data di entrata in vigore dovrà rispettare la soglia più alta o il salario di mercato, scegliendo il valore maggiore.
![Promemoria: dal 1° luglio 2025 aumentano del 4,6% le soglie salariali minime per i visti per lavoratori qualificati – i datori di lavoro sono invitati a rivedere subito le retribuzioni]()
Per i team di mobilità globale, la modifica comporta implicazioni immediate sul budget. I datori di lavoro che prevedono trasferimenti nel terzo o quarto trimestre 2025 dovrebbero presentare le nomine entro il 30 giugno per bloccare le soglie più basse, a condizione che venga rispettata la conformità al salario di mercato. Chi ha progetti a lungo termine potrebbe dover rivedere le previsioni di costo, soprattutto per ruoli IT e ingegneristici di livello medio, che si collocano vicino alla nuova CSIT.
Il mancato rispetto delle nuove soglie salariali comporta rischi significativi. Il Dipartimento degli Affari Interni può rifiutare le nomine o sanzionare i datori di lavoro che pagano meno del dovuto ai titolari di visto, mentre gli ispettori del Fair Work hanno intensificato i controlli congiunti contro il furto di salari nei settori tecnologico e dell’ospitalità. Visa Executive consiglia un ciclo annuale di audit salariali e una documentazione chiara che dimostri come vengono determinati i salari di mercato.
Guardando al futuro, il Dipartimento degli Affari Interni ha annunciato che le soglie salariali saranno indicizzate annualmente. Le multinazionali dovrebbero quindi integrare l’indicizzazione automatica nei loro budget di mobilità globale per evitare carenze di finanziamento dell’ultimo minuto ogni anno fiscale.
La soglia di reddito per le competenze di base (Core Skills Income Threshold, CSIT) passerà da 73.150 AUD a 76.515 AUD, mentre la soglia per le competenze specialistiche (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) salirà a 141.210 AUD. La soglia di reddito per la migrazione temporanea qualificata (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) per i visti regionali Subclass 494 sarà allineata alla CSIT, fissata a 76.515 AUD.
L’aumento è in linea con la media settimanale dei guadagni ordinari ed è parte dell’impegno del governo a tutelare i salari locali, dopo la sostituzione del Subclass 482 con il visto SID a tre flussi dal 1° luglio 2025. Sebbene i titolari di visti esistenti siano tutelati, ogni nuova nomina presentata dalla data di entrata in vigore dovrà rispettare la soglia più alta o il salario di mercato, scegliendo il valore maggiore.
Per i team di mobilità globale, la modifica comporta implicazioni immediate sul budget. I datori di lavoro che prevedono trasferimenti nel terzo o quarto trimestre 2025 dovrebbero presentare le nomine entro il 30 giugno per bloccare le soglie più basse, a condizione che venga rispettata la conformità al salario di mercato. Chi ha progetti a lungo termine potrebbe dover rivedere le previsioni di costo, soprattutto per ruoli IT e ingegneristici di livello medio, che si collocano vicino alla nuova CSIT.
Il mancato rispetto delle nuove soglie salariali comporta rischi significativi. Il Dipartimento degli Affari Interni può rifiutare le nomine o sanzionare i datori di lavoro che pagano meno del dovuto ai titolari di visto, mentre gli ispettori del Fair Work hanno intensificato i controlli congiunti contro il furto di salari nei settori tecnologico e dell’ospitalità. Visa Executive consiglia un ciclo annuale di audit salariali e una documentazione chiara che dimostri come vengono determinati i salari di mercato.
Guardando al futuro, il Dipartimento degli Affari Interni ha annunciato che le soglie salariali saranno indicizzate annualmente. Le multinazionali dovrebbero quindi integrare l’indicizzazione automatica nei loro budget di mobilità globale per evitare carenze di finanziamento dell’ultimo minuto ogni anno fiscale.
Fonte: Visa Executive
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