Lưu ý: Mức lương tối thiểu cho visa tay nghề tăng 4,6% từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 – nhà tuyển dụng được khuyến cáo rà soát lại chế độ lương ngay từ bây giờ

Công ty tư vấn di trú Visa Executive vừa phát đi cảnh báo khách hàng, nhắc nhở các nhà tài trợ rằng ba mức lương tối thiểu áp dụng cho visa Kỹ năng Ưu tiên (SID) mới của Úc và các con đường lao động liên quan sẽ tăng 4,6% kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2025. Ngưỡng thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) sẽ tăng từ 73.150 AUD lên 76.515 AUD, trong khi Ngưỡng thu nhập Kỹ năng Chuyên môn (SSIT) sẽ lên tới 141.210 AUD. Ngưỡng thu nhập Di trú Kỹ năng Tạm thời (TSMIT) cho visa Subclass 494 khu vực sẽ bằng với CSIT, ở mức 76.515 AUD.

Mức tăng này phù hợp với Thu nhập Trung bình Hàng tuần và là một phần trong cam kết của chính phủ nhằm bảo vệ mức lương địa phương sau khi thay thế visa Subclass 482 bằng visa SID ba luồng từ ngày 1 tháng 7 năm 2025. Mặc dù những người đang giữ visa hiện tại sẽ được giữ nguyên điều kiện cũ, nhưng bất kỳ đề cử mới nào nộp từ ngày có hiệu lực trở đi phải đáp ứng mức lương mới hoặc mức lương thị trường, tùy theo mức nào cao hơn.



Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi này ảnh hưởng ngay lập tức đến kế hoạch ngân sách. Các nhà tuyển dụng dự định chuyển nhân sự trong quý 3 hoặc quý 4 năm 2025 nên nộp đề cử trước ngày 30 tháng 6 để giữ mức lương thấp hơn, với điều kiện vẫn tuân thủ mức lương thị trường. Những dự án có thời gian chuẩn bị dài có thể cần xem xét lại dự toán chi phí, đặc biệt là các vị trí IT và kỹ thuật trung cấp có mức lương gần với ngưỡng CSIT mới.

Việc không đáp ứng mức lương tối thiểu cập nhật tiềm ẩn rủi ro lớn. Bộ Nội vụ có thể từ chối đề cử hoặc xử phạt các nhà tài trợ trả lương thấp cho người lao động visa, trong khi các thanh tra của Fair Work đã tăng cường kiểm tra chung nhằm chống lại việc trộm lương trong ngành công nghệ và dịch vụ ăn uống. Visa Executive khuyến nghị thực hiện kiểm toán lương hàng năm và lưu giữ tài liệu rõ ràng về cách xác định mức lương thị trường.

Nhìn về tương lai, Bộ Nội vụ đã thông báo rằng các ngưỡng lương sẽ được điều chỉnh hàng năm. Do đó, các tập đoàn đa quốc gia nên tích hợp tự động hóa việc điều chỉnh này vào ngân sách di chuyển toàn cầu để tránh thiếu hụt kinh phí vào phút chót mỗi năm tài chính.