
บริษัทที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน Visa Executive ได้ออกประกาศเตือนลูกค้าให้ทราบว่าเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำทั้งสามระดับสำหรับวีซ่า Skills in Demand (SID) ใหม่ของออสเตรเลียและเส้นทางการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง จะปรับขึ้น 4.6% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป โดยเกณฑ์ Core Skills Income Threshold (CSIT) จะเพิ่มจาก 73,150 ดอลลาร์ออสเตรเลียเป็น 76,515 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ขณะที่เกณฑ์ Specialist Skills Income Threshold (SSIT) จะเพิ่มเป็น 141,210 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ส่วนเกณฑ์ Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) สำหรับวีซ่าประเภท Subclass 494 ในพื้นที่ภูมิภาค จะเท่ากับ CSIT ที่ 76,515 ดอลลาร์ออสเตรเลีย
การปรับขึ้นนี้สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยรายได้ประจำสัปดาห์ และเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายรัฐบาลในการปกป้องค่าจ้างคนท้องถิ่น หลังจากที่ได้เปลี่ยน Subclass 482 เป็นวีซ่า SID แบบสามสายงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2025 แม้ว่าผู้ถือวีซ่าปัจจุบันจะได้รับการยกเว้น แต่การเสนอชื่อใหม่ตั้งแต่วันที่มีผลบังคับใช้จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นหรืออัตราค่าจ้างในตลาดที่สูงกว่า
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลต่อการวางแผนงบประมาณทันที นายจ้างที่วางแผนโอนย้ายพนักงานในไตรมาส 3 หรือ 4 ของปี 2025 ควรยื่นเสนอชื่อก่อนวันที่ 30 มิถุนายน เพื่อใช้เกณฑ์เงินเดือนต่ำกว่าได้ หากยังเป็นไปตามอัตราค่าจ้างในตลาด ผู้ที่มีโครงการระยะยาวอาจต้องทบทวนการคาดการณ์ค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะตำแหน่งไอทีและวิศวกรรมระดับกลางที่อยู่ใกล้เคียงกับเกณฑ์ CSIT ใหม่
การไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์เงินเดือนที่ปรับปรุงแล้วมีความเสี่ยงสูง กระทรวงกิจการภายในอาจปฏิเสธการเสนอชื่อหรือดำเนินการลงโทษนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่กำหนด ขณะที่เจ้าหน้าที่ Fair Work ได้เพิ่มการตรวจสอบร่วมเน้นการป้องกันการขโมยค่าจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและบริการอาหาร Visa Executive แนะนำให้มีการตรวจสอบเงินเดือนประจำปีและจัดทำเอกสารชัดเจนเพื่อแสดงวิธีการกำหนดอัตราค่าจ้างในตลาด
ในอนาคต กระทรวงกิจการภายในได้สัญญาว่าจะปรับเกณฑ์เงินเดือนเป็นประจำทุกปี บริษัทข้ามชาติจึงควรบรรจุการปรับดัชนีอัตโนมัติไว้ในงบประมาณการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการขาดแคลนงบประมาณในช่วงท้ายของแต่ละปีงบประมาณ
การปรับขึ้นนี้สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยรายได้ประจำสัปดาห์ และเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายรัฐบาลในการปกป้องค่าจ้างคนท้องถิ่น หลังจากที่ได้เปลี่ยน Subclass 482 เป็นวีซ่า SID แบบสามสายงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2025 แม้ว่าผู้ถือวีซ่าปัจจุบันจะได้รับการยกเว้น แต่การเสนอชื่อใหม่ตั้งแต่วันที่มีผลบังคับใช้จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นหรืออัตราค่าจ้างในตลาดที่สูงกว่า
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลต่อการวางแผนงบประมาณทันที นายจ้างที่วางแผนโอนย้ายพนักงานในไตรมาส 3 หรือ 4 ของปี 2025 ควรยื่นเสนอชื่อก่อนวันที่ 30 มิถุนายน เพื่อใช้เกณฑ์เงินเดือนต่ำกว่าได้ หากยังเป็นไปตามอัตราค่าจ้างในตลาด ผู้ที่มีโครงการระยะยาวอาจต้องทบทวนการคาดการณ์ค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะตำแหน่งไอทีและวิศวกรรมระดับกลางที่อยู่ใกล้เคียงกับเกณฑ์ CSIT ใหม่
การไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์เงินเดือนที่ปรับปรุงแล้วมีความเสี่ยงสูง กระทรวงกิจการภายในอาจปฏิเสธการเสนอชื่อหรือดำเนินการลงโทษนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่กำหนด ขณะที่เจ้าหน้าที่ Fair Work ได้เพิ่มการตรวจสอบร่วมเน้นการป้องกันการขโมยค่าจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและบริการอาหาร Visa Executive แนะนำให้มีการตรวจสอบเงินเดือนประจำปีและจัดทำเอกสารชัดเจนเพื่อแสดงวิธีการกำหนดอัตราค่าจ้างในตลาด
ในอนาคต กระทรวงกิจการภายในได้สัญญาว่าจะปรับเกณฑ์เงินเดือนเป็นประจำทุกปี บริษัทข้ามชาติจึงควรบรรจุการปรับดัชนีอัตโนมัติไว้ในงบประมาณการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการขาดแคลนงบประมาณในช่วงท้ายของแต่ละปีงบประมาณ
แหล่งที่มา: Visa Executive
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับออสเตรเลียเพิ่มเติมจาก ออสเตรเลีย
ดูทั้งหมด
ออสเตรเลียเปิดตัวระบบตรวจสอบวีซ่านักเรียนแบบ 3 ระดับ ‘ด่วน, ปกติ, ช้า’ ภายใต้คำสั่งรัฐมนตรีหมายเลข 115
แควนตัสเตรียมเปิดศูนย์นวัตกรรม AI ขนาด 400 คนที่แอดิเลด มุ่งพัฒนาระบบติดตามสัมภาระอัจฉริยะและการจัดการความวุ่นวายอย่างมีประสิทธิภาพ