De wekelijkse EMEA-update van Crown World Mobility, gepubliceerd op 27 november, bracht verheldering over twee belangrijke ontwikkelingen in Zwitserland die relevant zijn voor corporate relocation teams die projecten voor 2026 plannen.
Ten eerste bevestigt de nieuwsbrief de belangrijkste quotacijfers die de Bondsraad de avond ervoor heeft goedgekeurd: 4.500 B-vergunningen en 4.000 L-vergunningen voor personen uit derde landen, plus 500 B- en 3.000 L-vergunningen gereserveerd voor langdurige detacheringen van EU/EFTA-dienstverleners. Daarnaast zijn er aparte quota voor het Verenigd Koninkrijk van 2.100 B- en 1.400 L-vergunningen, gelijk aan de niveaus van dit jaar. HR-afdelingen met grote personeelsplanningen kunnen nu hun wervingskalenders afstemmen, met de zekerheid over het aantal vergunningen dat de kantons zullen ontvangen.
![Immigratieweekbulletin Bevestigt Zwitserse Vergunningaantallen voor 2026 en Vierjarige Verlenging van Mobiliteitsovereenkomst met het VK]()
Ten tweede bevestigt het bulletin dat Bern en Londen formeel een verlenging van vier jaar hebben ondertekend van de Services Mobility Agreement (SMA), waardoor de looptijd wordt verlengd tot 31 december 2029. De SMA maakt het mogelijk voor Britse professionals om tot 90 dagen per kalenderjaar zonder visum diensten te verlenen in Zwitserland en biedt wederzijdse toegang voor Zwitserse dienstverleners in het VK. Deze verlenging geeft onderhandelaars de tijd om arbeidsmobiliteitsbepalingen op te nemen in de bredere vrijhandelsovereenkomst die momenteel wordt onderhandeld.
Voor zakenreizigers voorkomt deze verlenging een plotselinge verandering die de projectaanvragen voor 2026 had kunnen bemoeilijken, vooral in de advies-, engineering- en financiële sector. Brits personeel kan op korte termijn blijven reizen zonder arbeidsmarkttoetsen of werkvergunningkosten, mits de 90-dagenlimiet wordt gerespecteerd. Zwitserse dienstverleners behouden dezelfde flexibiliteit, wat grensoverschrijdende projectinkomsten ter waarde van naar schatting CHF 2 miljard per jaar veiligstelt.
Het adviesteam van Crown dringt er bij bedrijven op aan om in 2026 de naleving strenger te monitoren, aangezien spontane reizen nog steeds meetellen voor de 90-dagenregeling en kantonnale arbeidsinspecteurs hun controles hebben opgevoerd. Werkgevers worden er ook aan herinnerd dat verblijven langer dan 90 dagen onder het standaard werkvergunningenquotum vallen en vooraf goedkeuring vereisen.
Ten eerste bevestigt de nieuwsbrief de belangrijkste quotacijfers die de Bondsraad de avond ervoor heeft goedgekeurd: 4.500 B-vergunningen en 4.000 L-vergunningen voor personen uit derde landen, plus 500 B- en 3.000 L-vergunningen gereserveerd voor langdurige detacheringen van EU/EFTA-dienstverleners. Daarnaast zijn er aparte quota voor het Verenigd Koninkrijk van 2.100 B- en 1.400 L-vergunningen, gelijk aan de niveaus van dit jaar. HR-afdelingen met grote personeelsplanningen kunnen nu hun wervingskalenders afstemmen, met de zekerheid over het aantal vergunningen dat de kantons zullen ontvangen.
Ten tweede bevestigt het bulletin dat Bern en Londen formeel een verlenging van vier jaar hebben ondertekend van de Services Mobility Agreement (SMA), waardoor de looptijd wordt verlengd tot 31 december 2029. De SMA maakt het mogelijk voor Britse professionals om tot 90 dagen per kalenderjaar zonder visum diensten te verlenen in Zwitserland en biedt wederzijdse toegang voor Zwitserse dienstverleners in het VK. Deze verlenging geeft onderhandelaars de tijd om arbeidsmobiliteitsbepalingen op te nemen in de bredere vrijhandelsovereenkomst die momenteel wordt onderhandeld.
Voor zakenreizigers voorkomt deze verlenging een plotselinge verandering die de projectaanvragen voor 2026 had kunnen bemoeilijken, vooral in de advies-, engineering- en financiële sector. Brits personeel kan op korte termijn blijven reizen zonder arbeidsmarkttoetsen of werkvergunningkosten, mits de 90-dagenlimiet wordt gerespecteerd. Zwitserse dienstverleners behouden dezelfde flexibiliteit, wat grensoverschrijdende projectinkomsten ter waarde van naar schatting CHF 2 miljard per jaar veiligstelt.
Het adviesteam van Crown dringt er bij bedrijven op aan om in 2026 de naleving strenger te monitoren, aangezien spontane reizen nog steeds meetellen voor de 90-dagenregeling en kantonnale arbeidsinspecteurs hun controles hebben opgevoerd. Werkgevers worden er ook aan herinnerd dat verblijven langer dan 90 dagen onder het standaard werkvergunningenquotum vallen en vooraf goedkeuring vereisen.
