In een langverwachte beslissing voor Zwitserse werkgevers en buitenlandse gedetacheerden heeft de Bondsraad op 26 november bevestigd dat de nationale quota voor het aannemen van vakbekwame professionals van buiten de EU/EFTA in 2026 ongewijzigd blijven ten opzichte van 2025.
Dit betekent dat bedrijven opnieuw toegang hebben tot 8.500 werkvergunningen: 4.500 B-vergunningen voor langdurige opdrachten en 4.000 L-vergunningen voor kortlopende detacheringen van minder dan twaalf maanden. Tegelijkertijd blijft het speciale quotum voor dienstverleners uit EU/EFTA-lidstaten bevroren op 3.500 vergunningen, terwijl de post-Brexit regeling voor Britse staatsburgers op 3.500 autorisaties blijft (2.100 B- en 1.400 L-vergunningen). De quota zijn vastgelegd in de Verordening inzake Toelating, Verblijf en Beroepsuitoefening (OASA) en worden per kwartaal aan de kantons toegewezen.
![De Zwitserse Bondsraad Handhaaft Werkvergunningquota voor Niet-EU Talent in 2026]()
De regering koos voor het behoud van de huidige situatie na overleg met kantonnale autoriteiten en werkgeversorganisaties. Hoewel Zwitserland in 2025 een netto migratie kende op het hoogste niveau in 17 jaar – wat druk zette op huisvesting, scholen en openbaar vervoer – stelden werkgevers dat een verscherping van de quota de tekorten aan vakbekwame krachten in techniek, life sciences en fintech zou verergeren. De Bondsraad weerstond daarom populistische oproepen tot beperking van de quota, maar waarschuwde dat kantons elke aanvraag kritisch moeten beoordelen om echte arbeidsmarktvraag te waarborgen.
Voor global mobility managers betekent deze aankondiging het wegvallen van de onzekerheid aan het einde van het jaar, die bedrijven vaak dwong om startdata in januari uit te stellen. Organisaties die grote projecten in 2026 plannen, wordt echter aangeraden om vroeg in het jaar hun aanvragen in te dienen: in 2025 was het landelijke L-quota halverwege oktober al uitgeput, waardoor laatkomende gedetacheerden moesten uitwijken naar minder flexibele lokale aanwervingsroutes. Werkgevers worden er ook aan herinnerd dat kantons voor de meeste werknemers uit derde landen nog steeds een arbeidsmarkttoets vereisen en dat salarissen moeten aansluiten bij lokale normen.
In de praktijk dienen HR-teams hun kostenramingen voor detacheringen bij te werken op basis van de ongewijzigde vergunningverdeling en rekening te houden met een doorlooptijd van minimaal zes weken voor B-vergunningen in kantons met grote vraag, zoals Zürich, Basel-Stad en Vaud. Multinationals met hoofdzetel in het Verenigd Koninkrijk doen er goed aan te weten dat hun personeel tot minstens eind 2026 nog profiteert van een speciale vergunningenpool, wat een strategisch voordeel biedt ten opzichte van talent uit de Verenigde Staten of India.
Dit betekent dat bedrijven opnieuw toegang hebben tot 8.500 werkvergunningen: 4.500 B-vergunningen voor langdurige opdrachten en 4.000 L-vergunningen voor kortlopende detacheringen van minder dan twaalf maanden. Tegelijkertijd blijft het speciale quotum voor dienstverleners uit EU/EFTA-lidstaten bevroren op 3.500 vergunningen, terwijl de post-Brexit regeling voor Britse staatsburgers op 3.500 autorisaties blijft (2.100 B- en 1.400 L-vergunningen). De quota zijn vastgelegd in de Verordening inzake Toelating, Verblijf en Beroepsuitoefening (OASA) en worden per kwartaal aan de kantons toegewezen.
De regering koos voor het behoud van de huidige situatie na overleg met kantonnale autoriteiten en werkgeversorganisaties. Hoewel Zwitserland in 2025 een netto migratie kende op het hoogste niveau in 17 jaar – wat druk zette op huisvesting, scholen en openbaar vervoer – stelden werkgevers dat een verscherping van de quota de tekorten aan vakbekwame krachten in techniek, life sciences en fintech zou verergeren. De Bondsraad weerstond daarom populistische oproepen tot beperking van de quota, maar waarschuwde dat kantons elke aanvraag kritisch moeten beoordelen om echte arbeidsmarktvraag te waarborgen.
Voor global mobility managers betekent deze aankondiging het wegvallen van de onzekerheid aan het einde van het jaar, die bedrijven vaak dwong om startdata in januari uit te stellen. Organisaties die grote projecten in 2026 plannen, wordt echter aangeraden om vroeg in het jaar hun aanvragen in te dienen: in 2025 was het landelijke L-quota halverwege oktober al uitgeput, waardoor laatkomende gedetacheerden moesten uitwijken naar minder flexibele lokale aanwervingsroutes. Werkgevers worden er ook aan herinnerd dat kantons voor de meeste werknemers uit derde landen nog steeds een arbeidsmarkttoets vereisen en dat salarissen moeten aansluiten bij lokale normen.
In de praktijk dienen HR-teams hun kostenramingen voor detacheringen bij te werken op basis van de ongewijzigde vergunningverdeling en rekening te houden met een doorlooptijd van minimaal zes weken voor B-vergunningen in kantons met grote vraag, zoals Zürich, Basel-Stad en Vaud. Multinationals met hoofdzetel in het Verenigd Koninkrijk doen er goed aan te weten dat hun personeel tot minstens eind 2026 nog profiteert van een speciale vergunningenpool, wat een strategisch voordeel biedt ten opzichte van talent uit de Verenigde Staten of India.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Zwitserland.Meer van Zwitserland
Bekijk alles
Immigratieweekbulletin Bevestigt Zwitserse Vergunningaantallen voor 2026 en Vierjarige Verlenging van Mobiliteitsovereenkomst met het VK
Bern Waarschuwt: Kroatische Werknemers Kunnen Vanaf 2026 Nieuwe Werkvergunningquota Krijgen
