Minder dan 48 uur na publicatie in het Staatsblad verandert de Italiaanse “Vereenvoudigingswet” (Wet 182/2025) al de spelregels voor bedrijven die niet-EU-talent aannemen. De maatregel, die vanaf 18 december 2025 van kracht is, verkort de wettelijke termijn voor het afgeven van een nulla osta (werkvergunning) van 60–90 dagen naar 30 dagen voor twee belangrijke categorieën:
• buitenlandse werknemers die een door de overheid gesponsorde beroeps- en taalcursus in het buitenland hebben afgerond volgens artikel 23 van de Immigratiewet; en
• hoogopgeleide professionals die in aanmerking komen voor de EU Blue Card.
Werkgevers hoeven niet langer maanden te wachten voordat ze personeel kunnen aannemen dat al zijn vaardigheden heeft bewezen in door Italië gesteunde opleidingsprogramma’s. De wet verlengt ook de periode waarin stagiairs na afronding van hun cursus een visum kunnen aanvragen van zes naar twaalf maanden, wat bedrijven meer flexibiliteit geeft bij het plannen van wervingscampagnes in het buitenland.
![Italië verlaagt verwerkingstijd voor werkvergunningen tot 30 dagen met nieuwe ‘Vereenvoudigingswet’]()
In de praktijk moeten HR-teams dossiers ruim van tevoren voorbereiden, omdat de termijn nu begint zodra de aanvraag online wordt ingediend bij het Single Immigration Desk. Voor grote multinationals met jaarlijkse instroom van afgestudeerden betekent de kortere termijn dat zij de startdata in Italië kunnen afstemmen op andere EU-landen en dure wachttijden kunnen vermijden. Juridische adviseurs raden aan om de huisvestingsnormen goed te controleren: de nieuwe regels verschuiven de norm van sociale huisvesting naar richtlijnen van het ministerie van Volksgezondheid, wat de naleving kan vereenvoudigen voor bouwbedrijven en horecagroepen die personeel in slaapzalen huisvesten.
De hervorming maakt deel uit van een bredere digitaliseringsslag van de Italiaanse immigratieprocedures. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft bevestigd dat de nulla osta elektronisch wordt afgegeven; zodra de termijn van 30 dagen is verstreken, wordt de vergunning geacht te zijn verleend, tenzij de autoriteiten deze uitdrukkelijk weigeren. Bedrijven moeten daarom dagelijks het online portaal in de gaten houden en klaarstaan om direct visumafspraken te maken om te voldoen aan de nieuwe, snellere termijnen voor inreisvisa (20 dagen).
Al met al maakt deze maatregel Italië aantrekkelijker voor bedrijfsverplaatsingen en werving in STEM-sectoren, vooral in regio’s als Lombardije en Emilia-Romagna waar een groot tekort aan arbeidskrachten is. Bedrijven die vertrouwen op intra-EU-overplaatsingen moeten echter nog steeds voldoen aan de meldingsplicht voor gedetacheerde werknemers en lokale belastingregels, die ongewijzigd blijven.
• buitenlandse werknemers die een door de overheid gesponsorde beroeps- en taalcursus in het buitenland hebben afgerond volgens artikel 23 van de Immigratiewet; en
• hoogopgeleide professionals die in aanmerking komen voor de EU Blue Card.
Werkgevers hoeven niet langer maanden te wachten voordat ze personeel kunnen aannemen dat al zijn vaardigheden heeft bewezen in door Italië gesteunde opleidingsprogramma’s. De wet verlengt ook de periode waarin stagiairs na afronding van hun cursus een visum kunnen aanvragen van zes naar twaalf maanden, wat bedrijven meer flexibiliteit geeft bij het plannen van wervingscampagnes in het buitenland.
In de praktijk moeten HR-teams dossiers ruim van tevoren voorbereiden, omdat de termijn nu begint zodra de aanvraag online wordt ingediend bij het Single Immigration Desk. Voor grote multinationals met jaarlijkse instroom van afgestudeerden betekent de kortere termijn dat zij de startdata in Italië kunnen afstemmen op andere EU-landen en dure wachttijden kunnen vermijden. Juridische adviseurs raden aan om de huisvestingsnormen goed te controleren: de nieuwe regels verschuiven de norm van sociale huisvesting naar richtlijnen van het ministerie van Volksgezondheid, wat de naleving kan vereenvoudigen voor bouwbedrijven en horecagroepen die personeel in slaapzalen huisvesten.
De hervorming maakt deel uit van een bredere digitaliseringsslag van de Italiaanse immigratieprocedures. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft bevestigd dat de nulla osta elektronisch wordt afgegeven; zodra de termijn van 30 dagen is verstreken, wordt de vergunning geacht te zijn verleend, tenzij de autoriteiten deze uitdrukkelijk weigeren. Bedrijven moeten daarom dagelijks het online portaal in de gaten houden en klaarstaan om direct visumafspraken te maken om te voldoen aan de nieuwe, snellere termijnen voor inreisvisa (20 dagen).
Al met al maakt deze maatregel Italië aantrekkelijker voor bedrijfsverplaatsingen en werving in STEM-sectoren, vooral in regio’s als Lombardije en Emilia-Romagna waar een groot tekort aan arbeidskrachten is. Bedrijven die vertrouwen op intra-EU-overplaatsingen moeten echter nog steeds voldoen aan de meldingsplicht voor gedetacheerde werknemers en lokale belastingregels, die ongewijzigd blijven.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Italië.Meer van Italië
Bekijk alles
Indiase politie ontmantelt visumfraudezaak met vervalste werkvergunningen voor Italië
Regering publiceert Stroomregeling 2026-2028: 497.550 nieuwe werkvisumplaatsen bevestigd
