Kurang daripada 48 jam selepas penerbitannya dalam Warta Rasmi, “Undang-Undang Penyederhanaan” Itali (Undang-Undang 182/2025) sudah mengubah cara syarikat yang mengambil pekerja bukan EU beroperasi. Langkah ini, yang berkuat kuasa mulai 18 Disember 2025, memendekkan tempoh sah untuk mengeluarkan nulla osta (kebenaran kerja) daripada 60–90 hari kepada 30 hari bagi dua kategori utama:
• pekerja asing yang telah menamatkan latihan vokasional dan bahasa yang disokong kerajaan di luar negara di bawah Artikel 23 Akta Imigresen; dan
• profesional berkemahiran tinggi yang layak untuk Kad Biru EU.
Majikan tidak perlu lagi menunggu berbulan-bulan sebelum mengambil pekerja yang telah membuktikan kemahiran mereka dalam program latihan yang disokong Itali. Undang-undang ini juga memanjangkan tempoh—dari enam ke 12 bulan—untuk pelatih memohon visa masuk selepas menamatkan kursus, memberikan syarikat lebih fleksibiliti merancang kempen pengambilan pekerja di luar negara.
![Undang-Undang “Penyederhanaan” Baru Itali Mempercepatkan Proses Permit Kerja kepada 30 Hari]()
Dalam praktiknya, pasukan HR perlu menyediakan dokumen lebih awal kerana masa mula dikira sebaik permohonan dihantar secara dalam talian melalui Meja Imigresen Tunggal. Bagi syarikat multinasional besar yang mengadakan pengambilan graduan tahunan, tempoh yang lebih singkat membolehkan mereka menyelaraskan tarikh mula di Itali dengan negara EU lain dan mengelakkan tempoh menunggu yang mahal. Penasihat undang-undang mengesyorkan semakan semula standard penginapan: peraturan baru mengalihkan penanda aras daripada norma perumahan awam kepada garis panduan kementerian kesihatan, yang mungkin memudahkan pematuhan bagi syarikat pembinaan dan kumpulan hospitaliti yang menggunakan asrama pekerja.
Reformasi ini adalah sebahagian daripada usaha lebih luas untuk mendigitalkan prosedur imigresen Itali. Kementerian Dalam Negeri mengesahkan nulla osta akan dikeluarkan secara elektronik; selepas tempoh 30 hari tamat, permit dianggap diluluskan kecuali pihak berkuasa menolak secara jelas. Oleh itu, syarikat perlu memantau portal dalam talian setiap hari dan bersedia menjadualkan temujanji visa dengan segera untuk memenuhi tempoh baru yang lebih pantas bagi visa masuk (20 hari).
Secara keseluruhan, langkah ini dijangka menjadikan Itali lebih kompetitif untuk pemindahan korporat dan pengambilan STEM, terutamanya di wilayah seperti Lombardy dan Emilia-Romagna yang mengalami kekurangan tenaga kerja yang serius. Namun, perniagaan yang bergantung pada pemindahan dalam EU masih perlu mematuhi notifikasi pekerja yang dihantar dan peraturan cukai tempatan yang tidak berubah.
• pekerja asing yang telah menamatkan latihan vokasional dan bahasa yang disokong kerajaan di luar negara di bawah Artikel 23 Akta Imigresen; dan
• profesional berkemahiran tinggi yang layak untuk Kad Biru EU.
Majikan tidak perlu lagi menunggu berbulan-bulan sebelum mengambil pekerja yang telah membuktikan kemahiran mereka dalam program latihan yang disokong Itali. Undang-undang ini juga memanjangkan tempoh—dari enam ke 12 bulan—untuk pelatih memohon visa masuk selepas menamatkan kursus, memberikan syarikat lebih fleksibiliti merancang kempen pengambilan pekerja di luar negara.
Dalam praktiknya, pasukan HR perlu menyediakan dokumen lebih awal kerana masa mula dikira sebaik permohonan dihantar secara dalam talian melalui Meja Imigresen Tunggal. Bagi syarikat multinasional besar yang mengadakan pengambilan graduan tahunan, tempoh yang lebih singkat membolehkan mereka menyelaraskan tarikh mula di Itali dengan negara EU lain dan mengelakkan tempoh menunggu yang mahal. Penasihat undang-undang mengesyorkan semakan semula standard penginapan: peraturan baru mengalihkan penanda aras daripada norma perumahan awam kepada garis panduan kementerian kesihatan, yang mungkin memudahkan pematuhan bagi syarikat pembinaan dan kumpulan hospitaliti yang menggunakan asrama pekerja.
Reformasi ini adalah sebahagian daripada usaha lebih luas untuk mendigitalkan prosedur imigresen Itali. Kementerian Dalam Negeri mengesahkan nulla osta akan dikeluarkan secara elektronik; selepas tempoh 30 hari tamat, permit dianggap diluluskan kecuali pihak berkuasa menolak secara jelas. Oleh itu, syarikat perlu memantau portal dalam talian setiap hari dan bersedia menjadualkan temujanji visa dengan segera untuk memenuhi tempoh baru yang lebih pantas bagi visa masuk (20 hari).
Secara keseluruhan, langkah ini dijangka menjadikan Itali lebih kompetitif untuk pemindahan korporat dan pengambilan STEM, terutamanya di wilayah seperti Lombardy dan Emilia-Romagna yang mengalami kekurangan tenaga kerja yang serius. Namun, perniagaan yang bergantung pada pemindahan dalam EU masih perlu mematuhi notifikasi pekerja yang dihantar dan peraturan cukai tempatan yang tidak berubah.
