Italië Zet Noodwet 146/2025 Om in Wet, Verlenging van Speciale Quota voor Buitenlandse Zorgverleners en Versnelling van Werkvergunningprocedures

Italië heeft formeel het decreetwet 146/2025 omgezet in wet 179/2025, gepubliceerd in het Staatsblad op 1 december en onder de aandacht gebracht door het vooraanstaande immigratiekantoor Mazzeschi op 4 december. Deze omzetting verankert een pakket ‘dringende bepalingen’ die de mobiliteit van werknemers en het aannemen van huishoudelijk personeel de komende drie jaar zullen bepalen.

Achtergrond en belangrijkste punten – Het decreetwet 146 werd op 3 oktober uitgevaardigd als reactie op toenemende tekorten aan arbeidskrachten in de ouderenzorg, landbouw en logistiek. De definitieve tekst van het parlement behoudt de kernstructuur, maar introduceert verschillende wijzigingen die gunstig zijn voor bedrijven. Het meest opvallend is de verlenging tot 2028 van de jaarlijkse quotum van 10.000 personen, die niet-EU-burgers toestaat buiten de gebruikelijke Decreto Flussi-limieten om binnen te komen voor live-in zorg van bewoners ouder dan 80 jaar of personen met een handicap. Werkgevers kunnen nu het hele jaar door zorgverleners aannemen zonder te wachten op het jaarlijkse quotum, mits het loon voldoet aan het nationale minimum voor huishoudelijk werk en er een huisvestingsverklaring wordt ingediend.



Voor reguliere aanwervingen stelt de wet een strikte termijn van 30 dagen aan de éénloketsystemen (SUI) om een nulla osta (werkvergunning) af te geven zodra een nominatieve aanvraag is ingediend. Wordt deze termijn overschreden, dan wordt de vergunning stilzwijgend goedgekeurd, wat bedrijven meer zekerheid geeft bij hun planning. Daarnaast wordt de geldigheidsduur van verblijfsvergunningen voor slachtoffers van arbeidsuitbuiting of mensenhandel verlengd van zes naar twaalf maanden, waarmee Italië aansluit bij de EU-brede beschermingsnormen.

Een andere vernieuwing maakt het mogelijk dat buitenlandse stagiairs die een opleiding of beroepsprogramma in hun thuisland hebben afgerond onder Italiaanse sponsoring, tot 12 maanden (in plaats van 6) na afstuderen een visum voor binnenkomst kunnen aanvragen. Universiteiten en multinationals met buitenlandse academies geven aan dat deze langere termijn hen helpt talent vast te houden zonder kandidaten aan andere EU-markten te verliezen.

Praktische gevolgen – Global mobility managers doen er goed aan hun personeelsprognoses aan te passen: zorgverleners concurreren niet langer om de gewone quotumplaatsen, waardoor er meer ruimte ontstaat voor andere profielen wanneer de Decreto Flussi-quotums voor 2026-2028 worden gepubliceerd. HR-teams moeten ook hun interne service level agreements herzien: 30 dagen is nu de wettelijke maximale termijn voor de verwerking van de nulla osta, dus vertragingen moeten snel worden opgevolgd. Tot slot zullen bedrijven die programma’s voor maatschappelijk verantwoord ondernemen of anti-uitbuiting ondersteunen, de langere humanitaire vergunning waarderen, die de druk bij verlenging vermindert en het volgen van bijscholingscursussen vergemakkelijkt.