आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित होने के मात्र 48 घंटे से भी कम समय बाद, इटली का "सरलीकरण कानून" (कानून 182/2025) गैर-ईयू प्रतिभा को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए नियमों में बदलाव ला रहा है। यह उपाय, जो 18 दिसंबर 2025 से लागू है, दो प्रमुख श्रेणियों के लिए नुल्ला ओस्ता (कार्य अनुमति) जारी करने की वैधानिक समय सीमा को 60-90 दिनों से घटाकर 30 दिनों कर देता है:
• वे विदेशी कर्मचारी जिन्होंने आप्रवासन समेकित अधिनियम की धारा 23 के तहत सरकार द्वारा प्रायोजित व्यावसायिक और भाषा प्रशिक्षण पूरा किया है; और
• उच्च-कुशल पेशेवर जो ईयू ब्लू कार्ड के लिए पात्र हैं।
नियोक्ताओं को अब उन कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए महीनों तक इंतजार करने की जरूरत नहीं है जिन्होंने इटली समर्थित प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अपनी योग्यता साबित कर दी है। कानून यह भी निर्धारित करता है कि प्रशिक्षण पूरा करने के बाद प्रशिक्षुओं के लिए प्रवेश वीजा का आवेदन करने की अवधि छह महीने से बढ़ाकर 12 महीने कर दी जाए, जिससे कंपनियों को विदेशों में भर्ती अभियानों की योजना बनाने में अधिक लचीलापन मिलेगा।
![इटली का नया "सरलीकरण कानून" वर्क परमिट प्रक्रिया का समय घटाकर 30 दिन कर देता है।]()
व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को दस्तावेज़ पहले से तैयार रखना चाहिए, क्योंकि समय सीमा आवेदन ऑनलाइन सिंगल इमिग्रेशन डेस्क पर जमा होते ही शुरू हो जाती है। बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, जो वार्षिक स्नातक भर्ती करती हैं, यह कम समय सीमा उन्हें इटली में शुरूआती तारीखों को अन्य ईयू देशों के साथ समन्वयित करने और महंगे इंतजार के समय से बचने में मदद करेगी। कानूनी सलाहकार आवास मानकों की दोबारा जांच करने की सलाह देते हैं: नए नियम सार्वजनिक आवास मानकों से हटकर स्वास्थ्य मंत्रालय के दिशानिर्देशों पर आधारित हैं, जो निर्माण कंपनियों और हॉस्पिटैलिटी समूहों के लिए अनुपालन को सरल बना सकते हैं जो कर्मचारी डॉर्मिटरी का उपयोग करते हैं।
यह सुधार इटली की आप्रवासन प्रक्रियाओं के डिजिटलीकरण की व्यापक पहल का हिस्सा है। गृह मंत्रालय ने पुष्टि की है कि नुल्ला ओस्ता इलेक्ट्रॉनिक रूप में जारी किया जाएगा; 30-दिन की सीमा समाप्त होने के बाद, अनुमति स्वचालित रूप से मान्य मानी जाएगी जब तक कि प्राधिकरण इसे स्पष्ट रूप से अस्वीकार न करें। इसलिए कंपनियों को ऑनलाइन पोर्टल पर दैनिक निगरानी रखनी चाहिए और प्रवेश वीजा (20 दिन) के नए, तेज़ समय सीमा को पूरा करने के लिए तुरंत वीजा अपॉइंटमेंट निर्धारित करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
कुल मिलाकर, यह उपाय इटली को कॉर्पोरेट स्थानांतरण और STEM भर्ती के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी बनाएगा, खासकर लोम्बार्डी और एमिलिया-रोमाग्ना जैसे क्षेत्रों में जहां श्रम की कमी गंभीर है। हालांकि, जो व्यवसाय ईयू के भीतर कर्मचारियों के स्थानांतरण पर निर्भर हैं, उन्हें अभी भी पोस्टेड-वर्कर सूचनाएं और स्थानीय कर नियमों का पालन करना होगा, जो अपरिवर्तित रहेंगे।
• वे विदेशी कर्मचारी जिन्होंने आप्रवासन समेकित अधिनियम की धारा 23 के तहत सरकार द्वारा प्रायोजित व्यावसायिक और भाषा प्रशिक्षण पूरा किया है; और
• उच्च-कुशल पेशेवर जो ईयू ब्लू कार्ड के लिए पात्र हैं।
नियोक्ताओं को अब उन कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए महीनों तक इंतजार करने की जरूरत नहीं है जिन्होंने इटली समर्थित प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अपनी योग्यता साबित कर दी है। कानून यह भी निर्धारित करता है कि प्रशिक्षण पूरा करने के बाद प्रशिक्षुओं के लिए प्रवेश वीजा का आवेदन करने की अवधि छह महीने से बढ़ाकर 12 महीने कर दी जाए, जिससे कंपनियों को विदेशों में भर्ती अभियानों की योजना बनाने में अधिक लचीलापन मिलेगा।
व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को दस्तावेज़ पहले से तैयार रखना चाहिए, क्योंकि समय सीमा आवेदन ऑनलाइन सिंगल इमिग्रेशन डेस्क पर जमा होते ही शुरू हो जाती है। बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, जो वार्षिक स्नातक भर्ती करती हैं, यह कम समय सीमा उन्हें इटली में शुरूआती तारीखों को अन्य ईयू देशों के साथ समन्वयित करने और महंगे इंतजार के समय से बचने में मदद करेगी। कानूनी सलाहकार आवास मानकों की दोबारा जांच करने की सलाह देते हैं: नए नियम सार्वजनिक आवास मानकों से हटकर स्वास्थ्य मंत्रालय के दिशानिर्देशों पर आधारित हैं, जो निर्माण कंपनियों और हॉस्पिटैलिटी समूहों के लिए अनुपालन को सरल बना सकते हैं जो कर्मचारी डॉर्मिटरी का उपयोग करते हैं।
यह सुधार इटली की आप्रवासन प्रक्रियाओं के डिजिटलीकरण की व्यापक पहल का हिस्सा है। गृह मंत्रालय ने पुष्टि की है कि नुल्ला ओस्ता इलेक्ट्रॉनिक रूप में जारी किया जाएगा; 30-दिन की सीमा समाप्त होने के बाद, अनुमति स्वचालित रूप से मान्य मानी जाएगी जब तक कि प्राधिकरण इसे स्पष्ट रूप से अस्वीकार न करें। इसलिए कंपनियों को ऑनलाइन पोर्टल पर दैनिक निगरानी रखनी चाहिए और प्रवेश वीजा (20 दिन) के नए, तेज़ समय सीमा को पूरा करने के लिए तुरंत वीजा अपॉइंटमेंट निर्धारित करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
कुल मिलाकर, यह उपाय इटली को कॉर्पोरेट स्थानांतरण और STEM भर्ती के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी बनाएगा, खासकर लोम्बार्डी और एमिलिया-रोमाग्ना जैसे क्षेत्रों में जहां श्रम की कमी गंभीर है। हालांकि, जो व्यवसाय ईयू के भीतर कर्मचारियों के स्थानांतरण पर निर्भर हैं, उन्हें अभी भी पोस्टेड-वर्कर सूचनाएं और स्थानीय कर नियमों का पालन करना होगा, जो अपरिवर्तित रहेंगे।
