イタリアの新「簡素化法」により、就労許可証の処理期間が30日に短縮

イタリアの「簡素化法」（法令182/2025）は、官報掲載から48時間も経たないうちに、非EU人材を採用する企業のルールを大きく変え始めています。2025年12月18日から施行されるこの法律は、労働許可証（nulla osta）の発行期限を、これまでの60～90日から30日に短縮しました。対象となるのは以下の2つの主要カテゴリーです。
・移民統合法第23条に基づき、政府支援の職業訓練および語学研修を海外で修了した外国人労働者
・EUブルーカードの資格を持つ高度専門職

これにより、イタリア支援の研修プログラムでスキルを証明済みの人材を、企業は数か月待つことなく即戦力として迎え入れられます。また、研修修了後に入国ビザを申請できる期間が6か月から12か月に延長され、海外での採用計画に柔軟性が生まれました。



実務面では、HRチームは申請をオンラインの単一移民窓口に提出した時点でカウントが始まるため、事前準備が不可欠です。大手多国籍企業の年間新卒採用では、短縮された期限によりイタリアの入社日を他のEU諸国と合わせやすくなり、無駄な待機期間を削減できます。法務担当者は住宅基準の見直しも推奨しています。新ルールでは公共住宅基準から保健省の指針に基準が移行し、従業員寮を利用する建設業やホスピタリティ業界にとっては遵守が容易になる可能性があります。

この改革はイタリアの移民手続きのデジタル化推進の一環です。内務省は、nulla ostaが電子発行されることを確認しており、30日以内に明確な拒否がなければ許可が自動的に認められます。企業はオンラインポータルを毎日チェックし、入国ビザ（20日以内）の新たな迅速な期限に対応できるよう、ビザ面接の予約を即座に行う準備が必要です。

総じて、この措置は特にロンバルディア州やエミリア＝ロマーニャ州など労働力不足が深刻な地域で、企業の移転やSTEM分野の人材採用におけるイタリアの競争力を高めることが期待されます。ただし、EU域内の人材移動に依存する企業は、引き続き派遣労働者の届出や現地の税制遵守が求められます。