Chưa đầy 48 giờ sau khi được đăng trên Công báo Chính thức, “Luật Đơn giản hóa” của Ý (Luật số 182/2025) đã thay đổi hoàn toàn cách thức tuyển dụng nhân tài không thuộc EU của các công ty. Quy định có hiệu lực từ ngày 18 tháng 12 năm 2025 này rút ngắn thời gian cấp giấy phép làm việc (nulla osta) từ 60–90 ngày xuống còn 30 ngày cho hai nhóm chính:
• lao động nước ngoài đã hoàn thành khóa đào tạo nghề và ngôn ngữ do chính phủ tài trợ ở nước ngoài theo Điều 23 của Luật Nhập cư;
• các chuyên gia trình độ cao đủ điều kiện nhận Thẻ Xanh EU (EU Blue Card).
Nhà tuyển dụng không còn phải chờ đợi hàng tháng để tiếp nhận nhân sự đã chứng minh được năng lực qua các chương trình đào tạo do Ý hỗ trợ. Luật cũng kéo dài thời gian từ 6 lên 12 tháng để thực tập sinh có thể xin visa nhập cảnh sau khi kết thúc khóa học, giúp các công ty linh hoạt hơn trong việc lên kế hoạch tuyển dụng quốc tế.
![Luật “Đơn Giản Hóa” mới của Ý rút ngắn thời gian xử lý giấy phép lao động còn 30 ngày]()
Thực tế, các bộ phận nhân sự cần chuẩn bị hồ sơ từ sớm vì thời gian sẽ bắt đầu tính ngay khi hồ sơ được nộp trực tuyến qua Cổng Thông tin Nhập cư Đơn nhất. Với các tập đoàn đa quốc gia lớn có chương trình tuyển sinh hàng năm, thời gian rút ngắn giúp đồng bộ ngày bắt đầu làm việc tại Ý với các quốc gia EU khác, tránh lãng phí thời gian chờ đợi tốn kém. Các chuyên gia pháp lý khuyên nên kiểm tra kỹ tiêu chuẩn nhà ở: quy định mới chuyển trọng tâm từ tiêu chuẩn nhà ở công cộng sang hướng dẫn của Bộ Y tế, có thể giúp các công ty xây dựng và dịch vụ lưu trú sử dụng ký túc xá nhân viên dễ dàng tuân thủ hơn.
Cải cách này nằm trong chiến lược số hóa quy trình nhập cư của Ý. Bộ Nội vụ xác nhận giấy phép nulla osta sẽ được cấp điện tử; nếu sau 30 ngày không có phản hồi từ cơ quan chức năng, giấy phép sẽ được coi là đã được chấp thuận. Do đó, các công ty cần theo dõi cổng thông tin trực tuyến hàng ngày và sẵn sàng đặt lịch hẹn visa ngay để đáp ứng thời hạn cấp visa nhập cảnh mới nhanh hơn (20 ngày).
Tổng thể, biện pháp này sẽ giúp Ý tăng sức cạnh tranh trong việc thu hút chuyển dịch doanh nghiệp và tuyển dụng nhân lực STEM, đặc biệt tại các vùng như Lombardy và Emilia-Romagna đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp dựa vào chuyển giao nhân sự trong EU vẫn phải tuân thủ thông báo lao động và quy định thuế địa phương, những điều này không thay đổi.
• lao động nước ngoài đã hoàn thành khóa đào tạo nghề và ngôn ngữ do chính phủ tài trợ ở nước ngoài theo Điều 23 của Luật Nhập cư;
• các chuyên gia trình độ cao đủ điều kiện nhận Thẻ Xanh EU (EU Blue Card).
Nhà tuyển dụng không còn phải chờ đợi hàng tháng để tiếp nhận nhân sự đã chứng minh được năng lực qua các chương trình đào tạo do Ý hỗ trợ. Luật cũng kéo dài thời gian từ 6 lên 12 tháng để thực tập sinh có thể xin visa nhập cảnh sau khi kết thúc khóa học, giúp các công ty linh hoạt hơn trong việc lên kế hoạch tuyển dụng quốc tế.
Thực tế, các bộ phận nhân sự cần chuẩn bị hồ sơ từ sớm vì thời gian sẽ bắt đầu tính ngay khi hồ sơ được nộp trực tuyến qua Cổng Thông tin Nhập cư Đơn nhất. Với các tập đoàn đa quốc gia lớn có chương trình tuyển sinh hàng năm, thời gian rút ngắn giúp đồng bộ ngày bắt đầu làm việc tại Ý với các quốc gia EU khác, tránh lãng phí thời gian chờ đợi tốn kém. Các chuyên gia pháp lý khuyên nên kiểm tra kỹ tiêu chuẩn nhà ở: quy định mới chuyển trọng tâm từ tiêu chuẩn nhà ở công cộng sang hướng dẫn của Bộ Y tế, có thể giúp các công ty xây dựng và dịch vụ lưu trú sử dụng ký túc xá nhân viên dễ dàng tuân thủ hơn.
Cải cách này nằm trong chiến lược số hóa quy trình nhập cư của Ý. Bộ Nội vụ xác nhận giấy phép nulla osta sẽ được cấp điện tử; nếu sau 30 ngày không có phản hồi từ cơ quan chức năng, giấy phép sẽ được coi là đã được chấp thuận. Do đó, các công ty cần theo dõi cổng thông tin trực tuyến hàng ngày và sẵn sàng đặt lịch hẹn visa ngay để đáp ứng thời hạn cấp visa nhập cảnh mới nhanh hơn (20 ngày).
Tổng thể, biện pháp này sẽ giúp Ý tăng sức cạnh tranh trong việc thu hút chuyển dịch doanh nghiệp và tuyển dụng nhân lực STEM, đặc biệt tại các vùng như Lombardy và Emilia-Romagna đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp dựa vào chuyển giao nhân sự trong EU vẫn phải tuân thủ thông báo lao động và quy định thuế địa phương, những điều này không thay đổi.
