13 грудня Міністерство імміграції, францизації та інтеграції Квебеку (MIFI) оприлюднило результати відбору в рамках Програми відбору кваліфікованих працівників (Programme de sélection des travailleurs qualifiés – PSTQ), що відбувся на початку місяця. Загалом було видано 1870 запрошень у чотирьох категоріях PSTQ — висококваліфіковані спеціалісти, працівники середньої/ручної кваліфікації, регульовані професії та виняткові таланти.
Цей відбір важливий з двох причин. По-перше, він поклав край тримісячній паузі, яка залишила багатьох власників профілів Arrima у невизначеності. По-друге, MIFI вдосконалило систему нарахування балів, додавши бонуси кандидатам, готовим жити поза межами Монреальської метрополії — це відповідь на регіональний дефіцит робочої сили у виробництві, агропромисловості та охороні здоров’я.
![Квебек запросив 1 870 кваліфікованих працівників у першому відборі PSTQ з вересня]()
Прохідні бали коливалися від 535 до 781 залежно від категорії та регіону. Запрошення в категоріях 1 і 2 переважно отримали працівники виробничих професій — зварювальники, машиністи, листогибочники, тоді як категорія 3 була орієнтована на регульованих фахівців, зокрема інженерів і лікарів, які вже мають ліцензію Квебеку. Лише 12 запрошень отримали кандидати з категорії 4 «виняткові таланти», але вони користуються пріоритетною обробкою заявок і персональною підтримкою.
Для роботодавців цей відбір відкриває важливий канал залучення кадрів. Особливий статус Квебеку дозволяє кандидатам PSTQ отримувати Сертифікат відбору Квебеку (CSQ) всього за шість місяців — це значно швидше, ніж очікування на федеральні відбори. Мери Шербрука та Сагене вже закликали запрошених розглянути місцеві стимули для поселення, такі як субсидії на житло та безкоштовні курси французької для подружжя.
Висновок для бізнесу: компаніям з операціями в Квебеку варто переглянути бонуси за утримання працівників і бюджети на мовне навчання; нова регіональна вага полегшує залучення іноземних спеціалістів до підприємств поза Монреалем, але водночас посилює конкуренцію серед роботодавців за франкомовних професіоналів.
Цей відбір важливий з двох причин. По-перше, він поклав край тримісячній паузі, яка залишила багатьох власників профілів Arrima у невизначеності. По-друге, MIFI вдосконалило систему нарахування балів, додавши бонуси кандидатам, готовим жити поза межами Монреальської метрополії — це відповідь на регіональний дефіцит робочої сили у виробництві, агропромисловості та охороні здоров’я.
Прохідні бали коливалися від 535 до 781 залежно від категорії та регіону. Запрошення в категоріях 1 і 2 переважно отримали працівники виробничих професій — зварювальники, машиністи, листогибочники, тоді як категорія 3 була орієнтована на регульованих фахівців, зокрема інженерів і лікарів, які вже мають ліцензію Квебеку. Лише 12 запрошень отримали кандидати з категорії 4 «виняткові таланти», але вони користуються пріоритетною обробкою заявок і персональною підтримкою.
Для роботодавців цей відбір відкриває важливий канал залучення кадрів. Особливий статус Квебеку дозволяє кандидатам PSTQ отримувати Сертифікат відбору Квебеку (CSQ) всього за шість місяців — це значно швидше, ніж очікування на федеральні відбори. Мери Шербрука та Сагене вже закликали запрошених розглянути місцеві стимули для поселення, такі як субсидії на житло та безкоштовні курси французької для подружжя.
Висновок для бізнесу: компаніям з операціями в Квебеку варто переглянути бонуси за утримання працівників і бюджети на мовне навчання; нова регіональна вага полегшує залучення іноземних спеціалістів до підприємств поза Монреалем, але водночас посилює конкуренцію серед роботодавців за франкомовних професіоналів.
Джерело: CIC News
