Il 13 dicembre, il Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) del Québec ha pubblicato i risultati di un’estrazione del Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) tenutasi all’inizio del mese. Sono state inviate complessivamente 1.870 convocazioni attraverso le quattro categorie del PSTQ: competenze altamente qualificate, competenze intermedie/manuali, professioni regolamentate e talenti eccezionali.
Questa tornata di selezione è significativa per due motivi. Innanzitutto, segna la fine di una pausa di tre mesi che aveva lasciato molti titolari di profili Arrima in sospeso. In secondo luogo, il MIFI ha aggiornato la sua griglia di punteggio, assegnando punti extra ai candidati disposti a stabilirsi al di fuori della Comunità Metropolitana di Montreal, in risposta alle carenze di manodopera regionali nei settori della manifattura, agroalimentare e sanità.
![Il Quebec invita 1.870 lavoratori qualificati nel primo sorteggio PSTQ da settembre]()
I punteggi di soglia variavano da 535 a 781, a seconda della categoria e della regione. Le professioni manifatturiere come saldatori, macchinisti e operai lattonieri hanno dominato le convocazioni delle categorie 1 e 2, mentre la categoria 3 si è concentrata su professionisti regolamentati — tra cui ingegneri e medici — già in possesso di licenza in Québec. Solo 12 inviti sono stati destinati ai candidati della categoria 4 “talenti eccezionali”, che però beneficiano di una procedura prioritaria e di un supporto dedicato.
Per le aziende, questa estrazione riapre un canale cruciale. L’autorità di selezione autonoma del Québec consente ai nominati PSTQ di ottenere il Certificat de sélection du Québec (CSQ) in tempi rapidi, anche in soli sei mesi, un percorso più veloce rispetto alle estrazioni federali. I sindaci regionali di Sherbrooke e Saguenay hanno già invitato i convocati a considerare gli incentivi locali per l’insediamento, come sussidi abitativi e corsi gratuiti di francese per i coniugi.
Implicazioni per la mobilità: le aziende con sedi in Québec dovrebbero rivedere i bonus di retention e i budget per la formazione linguistica; il nuovo sistema di punteggio regionale facilita l’attrazione di talenti stranieri verso gli stabilimenti fuori Montreal, ma aumenta anche la competizione tra datori di lavoro per i professionisti francofoni.
Questa tornata di selezione è significativa per due motivi. Innanzitutto, segna la fine di una pausa di tre mesi che aveva lasciato molti titolari di profili Arrima in sospeso. In secondo luogo, il MIFI ha aggiornato la sua griglia di punteggio, assegnando punti extra ai candidati disposti a stabilirsi al di fuori della Comunità Metropolitana di Montreal, in risposta alle carenze di manodopera regionali nei settori della manifattura, agroalimentare e sanità.
I punteggi di soglia variavano da 535 a 781, a seconda della categoria e della regione. Le professioni manifatturiere come saldatori, macchinisti e operai lattonieri hanno dominato le convocazioni delle categorie 1 e 2, mentre la categoria 3 si è concentrata su professionisti regolamentati — tra cui ingegneri e medici — già in possesso di licenza in Québec. Solo 12 inviti sono stati destinati ai candidati della categoria 4 “talenti eccezionali”, che però beneficiano di una procedura prioritaria e di un supporto dedicato.
Per le aziende, questa estrazione riapre un canale cruciale. L’autorità di selezione autonoma del Québec consente ai nominati PSTQ di ottenere il Certificat de sélection du Québec (CSQ) in tempi rapidi, anche in soli sei mesi, un percorso più veloce rispetto alle estrazioni federali. I sindaci regionali di Sherbrooke e Saguenay hanno già invitato i convocati a considerare gli incentivi locali per l’insediamento, come sussidi abitativi e corsi gratuiti di francese per i coniugi.
Implicazioni per la mobilità: le aziende con sedi in Québec dovrebbero rivedere i bonus di retention e i budget per la formazione linguistica; il nuovo sistema di punteggio regionale facilita l’attrazione di talenti stranieri verso gli stabilimenti fuori Montreal, ma aumenta anche la competizione tra datori di lavoro per i professionisti francofoni.
Fonte: CIC News
