蓝卡工资门槛将于2026年1月1日上调

德国联邦内政部于12月17日确认，针对高技能非欧盟籍人才的招聘，雇主们只有两周时间调整薪酬方案：自2026年1月1日起，标准欧盟蓝卡的最低年薪门槛将从48,300欧元提高至50,700欧元。短缺职业和STEM岗位享有较低的薪资门槛，但该标准也将从43,760欧元上调至45,934.20欧元。

此次调整依据法定公式，即年度养老保险缴费上限的50%（短缺职业为45.3%），反映了德国经济的工资增长趋势。2025年底发出的低于新标准的聘用报价将被拒绝，迫使雇主要么重新协商薪资，要么考虑其他许可途径，如新推出的“机会卡”。



人力资源和流动管理团队应立即审查所有未完成的合同和待提交的蓝卡申请，尤其是计划12月入职的员工，确保劳动合同中的税前薪资达到2026年的新标准。对于跨国公司而言，薪资上涨可能意味着每名员工预算需增加约2,400欧元，外加相应的社会保险费用增长。

尽管薪资提升增加了用人成本，移民顾问指出，《高技能移民法》更宽泛的资格条件——涵盖应届毕业生和无学位的IT专家——保持不变，使蓝卡依然是吸引人才的重要途径。