Empregadores que recrutam profissionais altamente qualificados de fora da UE para a Alemanha têm apenas duas semanas para ajustar os pacotes salariais: o Ministério do Interior Federal confirmou em 17 de dezembro que o salário mínimo para o Cartão Azul da UE padrão subirá de €48.300 para €50.700 a partir de 1º de janeiro de 2026. As profissões em falta e as áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) têm um limite inferior, que também será reajustado — de €43.760 para €45.934,20.
O ajuste segue a fórmula legal de 50% (ou 45,3% para profissões em falta) do teto anual da contribuição para a previdência social, refletindo o crescimento salarial na economia alemã. Propostas feitas no final de 2025 que não atingirem os novos valores serão rejeitadas, obrigando os empregadores a renegociar salários ou buscar alternativas, como o novo Cartão de Oportunidade.
![Limites salariais para o Cartão Azul vão aumentar em 1º de janeiro de 2026]()
As equipes de RH e mobilidade devem revisar todos os contratos pendentes e pedidos de Cartão Azul, especialmente para contratações em dezembro, para garantir que o salário bruto no contrato atenda ao novo parâmetro de 2026. Para empresas multinacionais, o aumento pode significar um acréscimo de cerca de €2.400 por funcionário, além do aumento proporcional nas contribuições sociais.
Embora o aumento salarial eleve os custos, consultores de imigração destacam que as regras mais amplas da Lei de Imigração Qualificada — que abrangem recém-formados e especialistas em TI sem diploma — permanecem inalteradas, mantendo o Cartão Azul como uma via atraente para a captação de talentos.
O ajuste segue a fórmula legal de 50% (ou 45,3% para profissões em falta) do teto anual da contribuição para a previdência social, refletindo o crescimento salarial na economia alemã. Propostas feitas no final de 2025 que não atingirem os novos valores serão rejeitadas, obrigando os empregadores a renegociar salários ou buscar alternativas, como o novo Cartão de Oportunidade.
As equipes de RH e mobilidade devem revisar todos os contratos pendentes e pedidos de Cartão Azul, especialmente para contratações em dezembro, para garantir que o salário bruto no contrato atenda ao novo parâmetro de 2026. Para empresas multinacionais, o aumento pode significar um acréscimo de cerca de €2.400 por funcionário, além do aumento proporcional nas contribuições sociais.
Embora o aumento salarial eleve os custos, consultores de imigração destacam que as regras mais amplas da Lei de Imigração Qualificada — que abrangem recém-formados e especialistas em TI sem diploma — permanecem inalteradas, mantendo o Cartão Azul como uma via atraente para a captação de talentos.
Fonte: Expatfeliu
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