Soglie salariali per la Blue Card in aumento dal 1° gennaio 2026

I datori di lavoro che assumono lavoratori altamente qualificati non appartenenti all’UE per la Germania hanno solo due settimane per adeguare i pacchetti retributivi: il Ministero dell’Interno federale ha confermato il 17 dicembre che il salario minimo per la classica Carta Blu UE salirà da 48.300 € a 50.700 € a partire dal 1° gennaio 2026. Le professioni in carenza di personale e i ruoli STEM beneficiano di una soglia più bassa, che però aumenterà anch’essa, passando da 43.760 € a 45.934,20 €.

L’adeguamento segue la formula legale del 50% (o 45,3% per le professioni in carenza) del tetto annuo dell’assicurazione pensionistica e riflette la crescita salariale nell’economia tedesca. Le offerte presentate a fine 2025 che non rispettano i nuovi limiti saranno respinte, costringendo i datori di lavoro a rinegoziare gli stipendi o a valutare permessi alternativi come la nuova Opportunity Card.



I team HR e mobility sono quindi invitati a verificare tutti i contratti in sospeso e le domande di Carta Blu in corso, soprattutto per assunzioni previste a dicembre, per assicurarsi che la retribuzione lorda nel contratto di lavoro rispetti il parametro 2026. Per le multinazionali, l’aumento potrebbe richiedere un incremento di budget di circa 2.400 € per dipendente, oltre a un aumento proporzionale dei contributi sociali.

Sebbene l’aumento salariale comporti costi maggiori, gli esperti di immigrazione sottolineano che le regole più ampie della Legge sull’Immigrazione Qualificata — che includono neolaureati e specialisti IT senza titolo di studio — restano invariate, mantenendo la Carta Blu una via attrattiva per l’acquisizione di talenti.