De Australische regering heeft bevestigd dat het nationale Migratieprogramma voor het jaar 2025–26 op 185.000 plaatsen blijft, hetzelfde plafond als nu, na afronding van de consultaties met alle staten en territoria op 20 december 2025. Zevenenzeventig procent van de plaatsen (132.200) blijft gereserveerd voor de Skilled-stream, terwijl de Family-stream 52.500 plekken krijgt en 300 plaatsen worden gereserveerd voor speciale categorieën.
Voor werkgevers en mobiliteitsteams betekent deze aankondiging vooral continuïteit: het maximale aantal plaatsen, de verdeling over de streams en de onderliggende verwerkingsdoelen die in 2024 zijn ingevoerd, blijven grotendeels ongewijzigd. Deze stabiliteit in het programma maakt het mogelijk dat personeelsplanningsmodellen, gebaseerd op Employer-Sponsored, State-Nominated en Global Talent routes, nog 18 maanden geldig blijven. Dit verkleint de kans op onverwachte tekorten of overschrijdingen van quota, zoals die in eerdere pandemiejaren voorkwamen.
![Regering handhaaft permanente migratieplafond van 185.000 visa voor 2025-26]()
Tegelijkertijd blijft de concurrentie voor skilled migration hevig. Interne cijfers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken tonen aan dat de vraag naar Subclass 482 en Subclass 186 visa 46 procent hoger ligt dan het aantal beschikbare plaatsen, terwijl de puntenvereisten voor andere subclasses steeds strenger worden. Bedrijven doen er daarom goed aan om Skills-in-Demand aanvragen met volledige bewijsstukken vroegtijdig in te dienen en zich voor te bereiden op het sponsoren van regionale visa zodra de limieten in stedelijke gebieden strakker worden.
Het ongewijzigde plafond geeft ook een politieke boodschap af: de regering is van mening dat de migratie-instellingen die in de begroting van mei 2025 zijn vastgesteld, de juiste balans bieden tussen de behoeften van de arbeidsmarkt en de zorgen van de samenleving over huisvesting en infrastructuur. De omvang van het migratieprogramma was een heet hangijzer tijdens de tussentijdse verkiezingen in oktober, en ambtenaren van Binnenlandse Zaken geven toe dat een verhoging – hoe economisch verantwoord ook – moeilijk te verkopen zou zijn geweest vóór de federale verkiezingen van 2026.
Praktische vervolgstappen voor HR- en global-mobility managers zijn onder meer het herzien van de beroepenlijsten die begin volgend jaar worden geactualiseerd, het voorbereiden van nominatie-documenten in afwachting van snelle toewijzingen door de staten, en het adviseren van potentiële aanvragers dat hoge scores voor Engels en goed onderbouwde vaardighedenbeoordelingen cruciaal blijven om zich te onderscheiden.
Voor werkgevers en mobiliteitsteams betekent deze aankondiging vooral continuïteit: het maximale aantal plaatsen, de verdeling over de streams en de onderliggende verwerkingsdoelen die in 2024 zijn ingevoerd, blijven grotendeels ongewijzigd. Deze stabiliteit in het programma maakt het mogelijk dat personeelsplanningsmodellen, gebaseerd op Employer-Sponsored, State-Nominated en Global Talent routes, nog 18 maanden geldig blijven. Dit verkleint de kans op onverwachte tekorten of overschrijdingen van quota, zoals die in eerdere pandemiejaren voorkwamen.
Tegelijkertijd blijft de concurrentie voor skilled migration hevig. Interne cijfers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken tonen aan dat de vraag naar Subclass 482 en Subclass 186 visa 46 procent hoger ligt dan het aantal beschikbare plaatsen, terwijl de puntenvereisten voor andere subclasses steeds strenger worden. Bedrijven doen er daarom goed aan om Skills-in-Demand aanvragen met volledige bewijsstukken vroegtijdig in te dienen en zich voor te bereiden op het sponsoren van regionale visa zodra de limieten in stedelijke gebieden strakker worden.
Het ongewijzigde plafond geeft ook een politieke boodschap af: de regering is van mening dat de migratie-instellingen die in de begroting van mei 2025 zijn vastgesteld, de juiste balans bieden tussen de behoeften van de arbeidsmarkt en de zorgen van de samenleving over huisvesting en infrastructuur. De omvang van het migratieprogramma was een heet hangijzer tijdens de tussentijdse verkiezingen in oktober, en ambtenaren van Binnenlandse Zaken geven toe dat een verhoging – hoe economisch verantwoord ook – moeilijk te verkopen zou zijn geweest vóór de federale verkiezingen van 2026.
Praktische vervolgstappen voor HR- en global-mobility managers zijn onder meer het herzien van de beroepenlijsten die begin volgend jaar worden geactualiseerd, het voorbereiden van nominatie-documenten in afwachting van snelle toewijzingen door de staten, en het adviseren van potentiële aanvragers dat hoge scores voor Engels en goed onderbouwde vaardighedenbeoordelingen cruciaal blijven om zich te onderscheiden.
