Pemerintah Australia telah mengonfirmasi bahwa Program Migrasi nasional untuk tahun 2025–26 akan tetap dibatasi pada 185.000 kuota—sama dengan batas saat ini—setelah konsultasi dengan semua negara bagian dan wilayah selesai pada 20 Desember 2025. Sebanyak 71 persen kuota (132.200) akan dialokasikan kembali untuk jalur Keterampilan, dengan jalur Keluarga mendapatkan 52.500 posisi dan sisanya 300 untuk kategori Khusus.
Bagi para pemberi kerja dan tim mobilitas, pengumuman ini berarti kelanjutan: batas utama, komposisi jalur, dan target pemrosesan yang diperkenalkan pada 2024 pada dasarnya akan dilanjutkan. Stabilitas program ini memungkinkan model perencanaan tenaga kerja yang dibangun di sekitar jalur Sponsor Pemberi Kerja, Nominasi Negara Bagian, dan Bakat Global tetap berlaku selama 18 bulan ke depan, mengurangi kemungkinan kekurangan tak terduga atau lonjakan kuota yang sempat terjadi di masa pandemi.
![Pemerintah Tetapkan Batas Permanen Migrasi 2025-26 Sebanyak 185.000 Visa]()
Namun, persaingan migrasi terampil akan tetap ketat. Data internal Departemen Dalam Negeri menunjukkan permintaan untuk Subclass 482 dan Subclass 186 melebihi alokasi sebesar 46 persen, sementara subclass berbasis poin menghadapi ambang undangan yang semakin tinggi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengajukan aplikasi Keterampilan yang Dibutuhkan dengan dokumen lengkap sejak awal dan siap mensponsori visa regional saat kuota metropolitan semakin ketat.
Batas kuota yang tidak berubah ini juga mengirimkan sinyal politik: pemerintah percaya bahwa pengaturan migrasi secara keseluruhan yang diperkenalkan dalam Anggaran Mei 2025 sudah seimbang antara kebutuhan pasar tenaga kerja dan kekhawatiran masyarakat terkait perumahan dan infrastruktur. Ukuran program migrasi menjadi isu penting dalam pemilihan sela Oktober, dan pejabat Departemen Dalam Negeri secara pribadi mengakui bahwa revisi kenaikan kuota—meskipun secara ekonomi dapat dibenarkan—akan sulit diterima sebelum pemilu federal 2026.
Langkah praktis berikutnya bagi para pemimpin HR dan mobilitas global adalah meninjau daftar pekerjaan yang akan diperbarui awal tahun kalender baru, menyiapkan dokumen nominasi untuk mengantisipasi alokasi negara bagian yang cepat, serta mengingatkan calon pelamar bahwa skor bahasa Inggris yang tinggi dan penilaian keterampilan yang didukung bukti kuat tetap menjadi pembeda penting.
Bagi para pemberi kerja dan tim mobilitas, pengumuman ini berarti kelanjutan: batas utama, komposisi jalur, dan target pemrosesan yang diperkenalkan pada 2024 pada dasarnya akan dilanjutkan. Stabilitas program ini memungkinkan model perencanaan tenaga kerja yang dibangun di sekitar jalur Sponsor Pemberi Kerja, Nominasi Negara Bagian, dan Bakat Global tetap berlaku selama 18 bulan ke depan, mengurangi kemungkinan kekurangan tak terduga atau lonjakan kuota yang sempat terjadi di masa pandemi.
Namun, persaingan migrasi terampil akan tetap ketat. Data internal Departemen Dalam Negeri menunjukkan permintaan untuk Subclass 482 dan Subclass 186 melebihi alokasi sebesar 46 persen, sementara subclass berbasis poin menghadapi ambang undangan yang semakin tinggi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengajukan aplikasi Keterampilan yang Dibutuhkan dengan dokumen lengkap sejak awal dan siap mensponsori visa regional saat kuota metropolitan semakin ketat.
Batas kuota yang tidak berubah ini juga mengirimkan sinyal politik: pemerintah percaya bahwa pengaturan migrasi secara keseluruhan yang diperkenalkan dalam Anggaran Mei 2025 sudah seimbang antara kebutuhan pasar tenaga kerja dan kekhawatiran masyarakat terkait perumahan dan infrastruktur. Ukuran program migrasi menjadi isu penting dalam pemilihan sela Oktober, dan pejabat Departemen Dalam Negeri secara pribadi mengakui bahwa revisi kenaikan kuota—meskipun secara ekonomi dapat dibenarkan—akan sulit diterima sebelum pemilu federal 2026.
Langkah praktis berikutnya bagi para pemimpin HR dan mobilitas global adalah meninjau daftar pekerjaan yang akan diperbarui awal tahun kalender baru, menyiapkan dokumen nominasi untuk mengantisipasi alokasi negara bagian yang cepat, serta mengingatkan calon pelamar bahwa skor bahasa Inggris yang tinggi dan penilaian keterampilan yang didukung bukti kuat tetap menjadi pembeda penting.
Sumber: IDP IELTS News & Articles
