Rząd Australii potwierdził, że krajowy Program Migracyjny na rok 2025–26 pozostanie na poziomie 185 000 miejsc — takim samym jak obecny limit — po zakończeniu konsultacji ze wszystkimi stanami i terytoriami 20 grudnia 2025 roku. Siedemdziesiąt jeden procent miejsc (132 200) ponownie przypada na strumień umiejętności, 52 500 miejsc zostanie przeznaczonych na strumień rodzinny, a pozostałe 300 zarezerwowane jest dla kategorii o specjalnych uprawnieniach.
Dla pracodawców i zespołów ds. mobilności oznacza to stabilność: główny limit, podział na strumienie oraz cele przetwarzania wprowadzone w 2024 roku zostają utrzymane. Stabilność programu pozwala na kontynuację modeli planowania zatrudnienia opartych na ścieżkach sponsorowanych przez pracodawców, nominacjach stanowych oraz programie Global Talent przez kolejne 18 miesięcy, co zmniejsza ryzyko niespodziewanych niedoborów lub przekroczenia limitów, które występowały w poprzednich latach pandemii.
![Rząd utrzymuje stały limit migracji na lata 2025-26 na poziomie 185 000 wiz]()
Jednocześnie konkurencja wśród wykwalifikowanych migrantów pozostanie zacięta. Dane wewnętrzne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują, że popyt na miejsca w ramach podklas 482 i 186 przekracza przydział o 46%, a podklasy oceniane punktowo wymagają coraz wyższych progów zaproszeń. Firmy powinny więc nadal składać wnioski w ramach programu Skills-in-Demand z kompletną dokumentacją oraz być gotowe do sponsorowania wiz regionalnych, gdy limity w metropoliach się zaostrzą.
Niezmieniony limit to także sygnał polityczny: rząd uważa, że ogólne ustawienia migracyjne wprowadzone w budżecie majowym 2025 roku dobrze równoważą potrzeby rynku pracy z obawami społecznymi dotyczącymi mieszkalnictwa i infrastruktury. Wielkość programu migracyjnego była gorącym tematem podczas październikowych wyborów uzupełniających, a urzędnicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przyznają, że każda podwyżka — nawet uzasadniona ekonomicznie — byłaby trudna do zaakceptowania przed wyborami federalnymi w 2026 roku.
Praktyczne kroki dla liderów HR i zespołów ds. mobilności globalnej to przegląd list zawodów, które zostaną zaktualizowane na początku nowego roku kalendarzowego, przygotowanie dokumentów nominacyjnych w oczekiwaniu na szybkie przydziały stanowe oraz informowanie potencjalnych kandydatów, że wysokie wyniki z języka angielskiego i precyzyjnie udokumentowane oceny umiejętności pozostają kluczowymi czynnikami wyróżniającymi.
Dla pracodawców i zespołów ds. mobilności oznacza to stabilność: główny limit, podział na strumienie oraz cele przetwarzania wprowadzone w 2024 roku zostają utrzymane. Stabilność programu pozwala na kontynuację modeli planowania zatrudnienia opartych na ścieżkach sponsorowanych przez pracodawców, nominacjach stanowych oraz programie Global Talent przez kolejne 18 miesięcy, co zmniejsza ryzyko niespodziewanych niedoborów lub przekroczenia limitów, które występowały w poprzednich latach pandemii.
Jednocześnie konkurencja wśród wykwalifikowanych migrantów pozostanie zacięta. Dane wewnętrzne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują, że popyt na miejsca w ramach podklas 482 i 186 przekracza przydział o 46%, a podklasy oceniane punktowo wymagają coraz wyższych progów zaproszeń. Firmy powinny więc nadal składać wnioski w ramach programu Skills-in-Demand z kompletną dokumentacją oraz być gotowe do sponsorowania wiz regionalnych, gdy limity w metropoliach się zaostrzą.
Niezmieniony limit to także sygnał polityczny: rząd uważa, że ogólne ustawienia migracyjne wprowadzone w budżecie majowym 2025 roku dobrze równoważą potrzeby rynku pracy z obawami społecznymi dotyczącymi mieszkalnictwa i infrastruktury. Wielkość programu migracyjnego była gorącym tematem podczas październikowych wyborów uzupełniających, a urzędnicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przyznają, że każda podwyżka — nawet uzasadniona ekonomicznie — byłaby trudna do zaakceptowania przed wyborami federalnymi w 2026 roku.
Praktyczne kroki dla liderów HR i zespołów ds. mobilności globalnej to przegląd list zawodów, które zostaną zaktualizowane na początku nowego roku kalendarzowego, przygotowanie dokumentów nominacyjnych w oczekiwaniu na szybkie przydziały stanowe oraz informowanie potencjalnych kandydatów, że wysokie wyniki z języka angielskiego i precyzyjnie udokumentowane oceny umiejętności pozostają kluczowymi czynnikami wyróżniającymi.
Źródło: IDP IELTS News & Articles
