Уряд Австралії підтвердив, що національна Програма міграції на 2025–26 роки залишиться обмеженою 185 000 місцями — на рівні чинного ліміту — після завершення консультацій з усіма штатами та територіями 20 грудня 2025 року. Сімдесят один відсоток місць (132 200) знову буде виділено в категорії «Навички», сімейна категорія отримає 52 500 позицій, а 300 залишаться для спеціальних категорій.
Для роботодавців і команд мобільності це означає стабільність: загальний ліміт, структура потоків і базові цільові показники обробки, запроваджені у 2024 році, фактично зберігаються. Стабільність програми дозволяє зберегти актуальність моделей планування робочої сили, побудованих на основі шляхів спонсорства роботодавців, номінації штатів і глобальних талантів, ще на 18 місяців, знижуючи ризик несподіваних дефіцитів або перевищення квот, які ускладнювали ситуацію в попередні роки пандемії.
![Уряд залишає постійний ліміт на міграцію у 2025-26 роках на рівні 185 000 віз]()
Водночас конкуренція за квоти для кваліфікованих мігрантів залишатиметься жорсткою. Внутрішні дані Міністерства внутрішніх справ показують, що попит на місця за підкласами 482 і 186 перевищує виділені квоти на 46%, а для підкласів з оцінкою за балами пороги запрошень постійно зростають. Тому компаніям варто й надалі подавати заявки на навички, що користуються попитом, з повним пакетом документів і бути готовими підтримувати регіональні візи, коли ліміти для великих міст посилюватимуться.
Незмінний ліміт також несе політичний сигнал: уряд вважає, що загальні налаштування міграції, запроваджені в бюджеті травня 2025 року, знаходять правильний баланс між потребами ринку праці та занепокоєннями суспільства щодо житла та інфраструктури. Розмір програми міграції став гарячою темою на додаткових виборах у жовтні, і чиновники Міністерства внутрішніх справ визнають, що будь-яке підвищення квоти — навіть економічно обґрунтоване — було б важко донести до виборців перед федеральними виборами 2026 року.
Практичні кроки для HR- та глобальних мобільних лідерів включають перегляд списків професій, які оновлюватимуться на початку нового календарного року, підготовку документів для номінації у передчутті швидких розподілів штатів, а також поради потенційним кандидатам щодо важливості високих балів з англійської мови та ретельно підтверджених оцінок навичок як ключових факторів відбору.
Для роботодавців і команд мобільності це означає стабільність: загальний ліміт, структура потоків і базові цільові показники обробки, запроваджені у 2024 році, фактично зберігаються. Стабільність програми дозволяє зберегти актуальність моделей планування робочої сили, побудованих на основі шляхів спонсорства роботодавців, номінації штатів і глобальних талантів, ще на 18 місяців, знижуючи ризик несподіваних дефіцитів або перевищення квот, які ускладнювали ситуацію в попередні роки пандемії.
Водночас конкуренція за квоти для кваліфікованих мігрантів залишатиметься жорсткою. Внутрішні дані Міністерства внутрішніх справ показують, що попит на місця за підкласами 482 і 186 перевищує виділені квоти на 46%, а для підкласів з оцінкою за балами пороги запрошень постійно зростають. Тому компаніям варто й надалі подавати заявки на навички, що користуються попитом, з повним пакетом документів і бути готовими підтримувати регіональні візи, коли ліміти для великих міст посилюватимуться.
Незмінний ліміт також несе політичний сигнал: уряд вважає, що загальні налаштування міграції, запроваджені в бюджеті травня 2025 року, знаходять правильний баланс між потребами ринку праці та занепокоєннями суспільства щодо житла та інфраструктури. Розмір програми міграції став гарячою темою на додаткових виборах у жовтні, і чиновники Міністерства внутрішніх справ визнають, що будь-яке підвищення квоти — навіть економічно обґрунтоване — було б важко донести до виборців перед федеральними виборами 2026 року.
Практичні кроки для HR- та глобальних мобільних лідерів включають перегляд списків професій, які оновлюватимуться на початку нового календарного року, підготовку документів для номінації у передчутті швидких розподілів штатів, а також поради потенційним кандидатам щодо важливості високих балів з англійської мови та ретельно підтверджених оцінок навичок як ключових факторів відбору.
Джерело: IDP IELTS News & Articles
