Oostenrijk verscherpt inkomensbewijzen voor verblijfsvergunningen zonder werk

Het Oostenrijkse ministerie van Binnenlandse Zaken heeft stilletjes de zogenaamde “drempel voor een zeker levensonderhoud” verhoogd die gepensioneerden, digitale nomaden en andere niet-EU-burgers moeten aantonen bij het aanvragen van een verblijfsvergunning zonder arbeidsrecht. Een circulaire van 8 januari, gepubliceerd op 11 januari, bevestigt dat alleenstaande aanvragers vanaf nu een netto besteedbaar inkomen van minimaal €1.273,99 per maand moeten kunnen aantonen; gehuwde stellen hebben €2.009,85 nodig, en voor elk kind dat van hen afhankelijk is komt daar €196,57 bij.

Deze bedragen zijn gebaseerd op de jaarlijkse indexering van de Ausgleichszulagenrichtsatz (de Oostenrijkse sociale bijstandsnorm) en betekenen een stijging van ongeveer vier procent ten opzichte van 2025. Hoewel de verhoging op papier bescheiden lijkt, kan dit voor zelfvoorzienende expats die leven van pensioenen, dividenden of huurinkomsten buiten Oostenrijk een struikelblok vormen; alleen geld dat daadwerkelijk in de drie maanden voorafgaand aan de aanvraag op een Oostenrijkse of EU-bankrekening is bijgeschreven, telt mee voor de toets.



HR-afdelingen worden nauwelijks geraakt, omdat werknemers met een Red-White-Red Card of EU Blue Card doorgaans ruim boven de nieuwe minimumbedragen verdienen. De grootste impact is er voor meeverhuizende partners, sabbaticalwerkers en ouders die een loopbaanonderbreking nemen; hun verlengingsaanvragen kunnen nu worden afgewezen, wat hun legale verblijf in gevaar brengt en toekomstige Schengenvisumaanvragen kan bemoeilijken. Immigratieadviseurs raden daarom aan om het gezinsinkomen goed te toetsen voordat werknemers in 2026 onbetaald verlof of deeltijdwerk aanvragen.

In de praktijk moeten aanvragers hun inkomen aantonen met bankafschriften of loonstroken en bewijzen dat het na vaste maandelijkse lasten zoals huur, leningen of alimentatie boven de €386,43 beschikbaar blijft. Omdat de meeste Oostenrijkse werkgevers salarissen in veertien termijnen uitbetalen, moeten payroll-teams ervoor zorgen dat elke maandelijkse betaling aan de eis voldoet. Adviseurs waarschuwen ook dat er in juli een tussentijdse indexering kan plaatsvinden, dus vroeg aanvragen kan een tweede verhoging voorkomen.