Het Oostenrijkse ministerie van Binnenlandse Zaken heeft stilletjes de zogenaamde “zekere bestaanszekerheid” aangescherpt die onderdanen van derde landen moeten aantonen bij het aanvragen van een verblijfsvergunning – zonder arbeidsverplichting. Een circulaire van 8 januari, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026, stelt de nieuwe netto-inkomensgrens op €1.273,99 per maand voor alleenstaanden en €2.009,85 voor gehuwde stellen, met een toeslag van €196,57 per kind ten laste. Deze bedragen volgen de jaarlijkse indexering van de Ausgleichszulagenrichtsatz, de Oostenrijkse sociale bijstandsnorm, en betekenen een stijging van ongeveer vier procent ten opzichte van 2025.
Voor corporate-mobility teams is deze wijziging een tweesnijdend zwaard. Werknemers met een Red-White-Red kaart of EU Blue Card verdienen doorgaans ruim boven deze nieuwe minima, waardoor het vooral een administratieve formaliteit is. Zelf gefinancierde gepensioneerden, digitale nomaden, meereizende ouders en andere niet-werkenden die afhankelijk zijn van passief inkomen of buitenlandse pensioenen, kunnen echter plots onder de grens vallen. Verlengingsaanvragen kunnen worden afgewezen als het gezinsinkomen na belasting niet toereikend is, waardoor HR-afdelingen worden aangespoord om “stress-tests” uit te voeren op salarissen, sabbaticals en loopbaanonderbrekingen van partners.
![Oostenrijk verhoogt toets voor bestaansminimum bij verblijfsvergunningen zonder werk voor 2026]()
De praktische kant is belangrijk. Aanvragers moeten het inkomen aantonen met bankafschriften of loonstroken van de drie maanden voorafgaand aan de aanvraag; huurwaarborg, kinderbijslag en andere toeslagen die pas na het verkrijgen van de vergunning worden uitgekeerd, tellen niet mee. Omdat de meeste Oostenrijkse werkgevers het loon in veertien termijnen per jaar uitbetalen, moeten payroll-teams ervoor zorgen dat elk maandbedrag na aftrek boven de drempel uitkomt. De verhoging van de inkomensvereiste valt samen met de januari-stijging van verplichte ziektekostenpremies en gemeentelijke heffingen, waardoor sommige bedrijven de kosten van levensonderhoud voor langdurige werknemers in Wenen, Graz of Linz moeten aanvullen.
Visumadviseurs zoals VisaHQ hebben hun online geschiktheidscalculators al bijgewerkt en raden klanten aan om verlengingsaanvragen vroegtijdig in te dienen, voor het geval de migratieautoriteiten in juli een extra indexering doorvoeren. Hoewel bezwaar mogelijk is, leidt een afwijzing tot opschorting van het legale verblijf en kan het toekomstige Schengenvisumaanvragen in gevaar brengen. Mobiliteitsmanagers wordt daarom aangeraden om deze nieuwe inkomensgrenzen onder de aandacht te brengen van werknemers of gezinsleden die in 2026 onbetaald verlof willen opnemen of willen overstappen op deeltijdwerk.
Voor corporate-mobility teams is deze wijziging een tweesnijdend zwaard. Werknemers met een Red-White-Red kaart of EU Blue Card verdienen doorgaans ruim boven deze nieuwe minima, waardoor het vooral een administratieve formaliteit is. Zelf gefinancierde gepensioneerden, digitale nomaden, meereizende ouders en andere niet-werkenden die afhankelijk zijn van passief inkomen of buitenlandse pensioenen, kunnen echter plots onder de grens vallen. Verlengingsaanvragen kunnen worden afgewezen als het gezinsinkomen na belasting niet toereikend is, waardoor HR-afdelingen worden aangespoord om “stress-tests” uit te voeren op salarissen, sabbaticals en loopbaanonderbrekingen van partners.
De praktische kant is belangrijk. Aanvragers moeten het inkomen aantonen met bankafschriften of loonstroken van de drie maanden voorafgaand aan de aanvraag; huurwaarborg, kinderbijslag en andere toeslagen die pas na het verkrijgen van de vergunning worden uitgekeerd, tellen niet mee. Omdat de meeste Oostenrijkse werkgevers het loon in veertien termijnen per jaar uitbetalen, moeten payroll-teams ervoor zorgen dat elk maandbedrag na aftrek boven de drempel uitkomt. De verhoging van de inkomensvereiste valt samen met de januari-stijging van verplichte ziektekostenpremies en gemeentelijke heffingen, waardoor sommige bedrijven de kosten van levensonderhoud voor langdurige werknemers in Wenen, Graz of Linz moeten aanvullen.
Visumadviseurs zoals VisaHQ hebben hun online geschiktheidscalculators al bijgewerkt en raden klanten aan om verlengingsaanvragen vroegtijdig in te dienen, voor het geval de migratieautoriteiten in juli een extra indexering doorvoeren. Hoewel bezwaar mogelijk is, leidt een afwijzing tot opschorting van het legale verblijf en kan het toekomstige Schengenvisumaanvragen in gevaar brengen. Mobiliteitsmanagers wordt daarom aangeraden om deze nieuwe inkomensgrenzen onder de aandacht te brengen van werknemers of gezinsleden die in 2026 onbetaald verlof willen opnemen of willen overstappen op deeltijdwerk.
